明镜小课堂 | 陈年“薪”事终化解，高青法院为高龄老人讨回工资

原告是一名高龄老人，早年长期在某公司务工，因企业历史经营遗留问题，该公司长期拖欠老人部分工资款项。这笔拖欠的工资成为老人心中的烦心事，也给其晚年日常生活带来经济压力。多次自行协商无果后，老人最终选择通过诉讼途径维护自身合法权益。法院将如何判？近日，高青县人民法院给出了答案。

劳动报酬事关群众切身利益，更是老年群体生活的重要保障。近日，高青县人民法院秉持司法为民、调解优先的工作理念，成功调解一起涉高龄老人陈年工资拖欠纠纷，妥善化解积压多年的劳资矛盾，以柔性司法温度守护老年人合法权益。

案件受理后，承办法官充分考量本案时间跨度久、陈年纠纷证据不易完整留存、当事人年事已高等特殊情况，为实质性化解矛盾、最大限度保障当事人权益，决定优先采用调解方式处理该案。

审理过程中，承办法官认真梳理案件事实，细致核对原有用工记录、对账信息、沟通记录等证据，厘清欠款事实与金额明细。承办法官一方面耐心接待年迈当事人，认真倾听老人诉求，安抚其焦虑情绪，用通俗易懂的语言释法明理，告知其劳动报酬受法律保护，同时耐心解答老人的诉讼疑问；另一方面主动联系涉案企业负责人，耐心宣讲劳动法、保障农民工工资支付条例等相关法律法规，明确拖欠劳动工资的法律后果，同时立足情理角度，告知企业应当尊重老员工的多年辛勤付出，主动承担社会责任，积极履行付款义务。

在法官反复耐心的沟通、释法、调和下，企业充分认识到拖欠工资的不当行为，主动表示愿意妥善解决历史欠薪问题。最终，在高青县法院的主持调解下，双方自愿达成调解协议，企业明确约定了欠付工资的支付金额、支付时间及履行方式，彻底化解了这起积压多年的劳资纠纷。

（大众新闻·鲁中晨报记者 王莉莉）