德州市陵城区：“四个聚力”激活“银耀陵城”老干部工作室基层治理新动能

近年来，德州市陵城区以高标准推进“银耀陵城”老干部工作室建设为抓手，强化党建引领、深耕社区治理、做优特色服务、健全机制保障，持续推动银发力量深度融入基层治理，实现“组织有活力、党员起作用、群众得实惠”的生动局面。

聚力党的建设，筑牢基层治理“红色堡垒”。一是突出“功能融合”，建强战斗堡垒。坚持“支部+工作室”一体推进，深化组织联建、活动联办、服务联抓“三联”工作法，推动离退休干部党支部与工作室共参社区治理、共抓民生服务。目前，已在12个城市社区建成标准化、规范化工作室13处，同步成立实体型、功能型党支部5个，实现组织与工作“双覆盖”。二是创新“浸润式”教育，强化政治引领。依托老干部工作室开设“银龄初心讲堂”，推行“革命·荣光”“星火微党课”“行走的思政课”等学习形式，引导老干部思想常新、余热生辉，不断提升服务基层、奉献基层的思想自觉和行动自觉。目前，已累计开展思想政治、实践教学等活动48次。三是实施“头雁工程”，发挥示范效应。通过主动“荐”、组织“选”、大家“议”等方式选优配强工作室带头人，构建“基础培训+专项提升+实战淬炼”层次培育体系，推动带头人从“经验型”向“专业型”转变，促进服务供给与基层需求精准对接。其中，张子富曾获评“全省表现突出的离退休干部党组织书记”“全省最美志愿者”称号。

聚力社区治理，构建多元共治“协商平台”。一是做优“银龄议事”平台，畅通民意渠道。建强“解忧”“金牌调解”“法援银龄”等协商议事工作室，引导老干部以网格员、楼栋长、业主代表等身份，参与民情收集、矛盾调解与社区建设。二是推行“菜单式”服务，精准对接需求。依托社区党群服务中心收集群众诉求，推行“需求点单—社区派单—工作室接单—群众评单”闭环服务模式，社区分类研判、靶向派单，老干部工作室依单履责、快接速办，推动社区治理从“被动服务”向“主动供给”升级。三是深化“多方联动”格局，凝聚共治合力。以老干部工作室为枢纽，联合帮包单位、社会组织、物业企业等多元主体，聚焦社区治理难点堵点，密切配合、协同发力，推动资源整合、力量融合、功能聚合，将联动优势转化为治理效能。目前，共完成电路改造、道路修缮、纠纷调解等民生事项200余件。

聚力特色服务，提升基层治理“民生温度”。一是深耕文化传承，以文润心聚共识。坚持本土文化与传统文化深度融合，定期组织工作室成员参与家风传承、乡村振兴、文明城市创建等活动，用乡音传唱陵城事，用乡戏传扬党政策，深入基层，文化惠民。目前，工作室组织老干部文艺志愿者进社区、进商场、进乡村，开展各类文艺展演活动800余场次，直接服务对象超过2万人。二是抓实心理关爱，温情守护暖桑榆。老干部工作室打造“怡心相伴 护航夕阳”心理关爱项目，围绕心有所“依”、心有所“医”、心有所“怡”，搭建“线上热线+线下阵地”平台，组建“心理专家+志愿服务”队伍，组织心理咨询、情感陪伴等活动。熊春华工作室已开展心理健康教育讲座、精神慰藉等服务80余场次，受益群众2000余人次，让老同志心有所安、情有所暖。三是聚焦“一老一小”，老幼同乐促和谐。老干部工作室探索“双龄互助”模式，推进“托育+助老”服务融合发展。组织老党员开展帮扶困境儿童、法治护苗等关爱行动，引导青少年参与敬老慰问、数字助老等志愿服务，实现代际共融、双向赋能。目前，累计开展代际互动活动120余场，惠及“一老一小”4500余人次。

聚力机制保障，释放银龄治理“长效动能”。一是强化组织保障，健全组织体系。建立老干部工作室志愿服务联盟，通过开展联合主题党日、召开座谈会等方式完善常态化联系互促机制。将工作室建设纳入老干部年度工作重点，系统谋划整体布局和发展路径，定期研究解决工作室建设中的实际困难和问题，持续增强组织推动力。二是强化阵地保障，优化服务功能。坚持资源共享、一室多用原则，有效整合社区银领之家、新时代文明实践站、离退休干部活动中心等现有资源，按照“有品牌标识、有固定场所、有配套制度、有设施设备、有活动计划、有档案资料”的“六有”标准，着力打造特色鲜明、作用突出的老干部工作室。三是强化激励保障，激发内生动力。推行“服务保障+价值激励”双轨机制，鼓励老干部工作部门常态化开展走访慰问、健康体检等服务；指导社区建立积分管理制度，通过兑换幸福食堂餐券、幸福超市代金券实行回馈奖励。同时，加强老干部典型选树，广泛宣传老干部先进事迹，增强老干部获得感、荣誉感。