君山观潮 | 高考是“走出去”的机会，如何把枣庄的“离乡票”变成“返乡券”？

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□特约评论员 杨申

每年八月，枣庄、滕州到济南、北京、上海的高铁票总是不好买。送孩子上大学的家长挤在候车厅，脸上是金榜题名的喜悦，心里却未必踏实——这一走，孩子四年后还回得来吗？

这不是个别家长的焦虑，而是一座资源枯竭型城市转型中绕不开的集体困惑。高考是个人命运的转折点，也是城市人才流动的观察窗口。对枣庄而言，每年录取通知书发出的同时，也意味着相当一部分年轻劳动力将在可见的未来流向外地。

人才流出去容易，流回来难，根源是“机会成本”。年轻人不回来，未必是不爱家乡。一个毕业生选择就业城市，核心考量无非三个：收入、成长、生活质量。在这三个维度上，枣庄与一二线城市之间仍有客观差距。更关键的是结构性错配——本地锂电、新材料、机械等产业需要的专业人才，与本地生源的热门报考方向并不完全重合。学经济、管理、艺术的年轻人回来了，发现对口岗位不多，这是“回流难”的现实原因。

但事情正在起变化。

这几年，枣庄锂电新能源产业的集聚正在改变这座城市的就业底色。200多家锂电相关企业沿链布局，从锂矿开采到正极材料、电解液、电芯、终端应用到拆解回收，产业链越拉越长，岗位也越来越多。枣庄正在从“挖煤卖煤”走向“造电池卖技术”，产业能级在提升，对人才的承载力也在增强。

产业是人才最好的“吸附剂”。过去学子不回来，是因为家里没有像样的岗位。家门口的机会多了，回来就不再是感情用事，而是一个理性选择。把产业基础打牢，就是为人才回流创造最基本的条件。

有了产业基础，还要打通教育和就业的通道。

一端是校企合作，让“学成归来”有路可走。张范街道推动欣旺达与枣庄学院签署人才培养方案，涵盖实践课程、产业班级和定向技能培养，签约合作企业15家。枣庄科技职业学院、枣庄工程技师学院增设电力储能应用技术等专业，年均向区域产业输送技术技能人才数百人，2025届毕业生就业率达98.69%，本地留存率持续走高。这类“订单式培养”应该扩大范围、做深做实——让学生入学时知道将来去哪上班，毕业时不用四处投简历，回乡就不再是一个反复权衡的决定。

另一端是专业人才就地培养，让“没考上大学”的孩子也有出路。那些高考成绩不理想的年轻人，数量不小，却常常在舆论关注之外。他们未必适合学术研究，但未必缺少动手能力。与其盲目外出打工，不如引导进入本地职业院校，接受定向技能培训，毕业后直接进入锂电、智能制造等企业。“入学即入职、毕业即就业”的模式如果在全市推广，既解决企业用工荒，也为这部分年轻人提供了稳定出路，同时缓解了劳动力外流压力。

人才回流不会自动发生，但方向对了就有希望。

高考录取通知书，过去更像一张“离乡票”，承载的是“走出去”的期望。但如果家门口的产业足够强、岗位足够好、校企衔接足够顺畅，这张票完全可以变成一张“返乡券”——出去见世面、长本事，再回来建设家乡。

网上有句话说：“家乡容不下肉身，他乡容不下灵魂。”枣庄要做的，就是让家乡既能容下灵魂，也能容下肉身。还有一句说得好：“不是年轻人不爱回来，是机会没有告诉他们该回来了。”把产业做实、把教育做活、把通道打通，让年轻人看到清晰的归途，返乡就不再是选择题，而是必答题。

录取通知书上写的是个人前途，但一群人的前途加起来，就是一座城市的未来。