同坐“一条板凳” 共赴发展新局——山钢集团民主管理经验登上全国《厂务公开信息》专刊

一条板凳，能承载什么？

在山钢集团，它承载的是企业与职工“心连心、共命运”的庄重承诺；连接的是改革发展与职工期盼的双向奔赴；凝聚的是上下同欲、共克时艰、共创共赢的奋进力量。

6月9日，山钢集团《“一条板凳”心连心 共创共赢开新局》典型经验，被全国厂务公开协调小组办公室列为2026年第5期《厂务公开信息》专刊内容，面向全国各省区市印发推广。

《厂务公开信息》专刊是全国厂务公开和职工民主管理领域层次高、权威性强、影响力广的官方工作阵地。此次山东省共有9个典型案例入选，山钢集团是其中唯一一家大型国有企业。这不仅是对山钢集团长期坚持和完善职工民主管理工作的充分肯定，更是对山钢“和职工坐在一条板凳上”价值理念的高度认可。

民主管理从“写在纸上”到“落在地上”

近年来，山钢集团坚持把职工民主管理融入现代企业治理体系，将全过程民主管理写入公司章程，建立健全厂务公开实施办法、职工代表大会实施细则等10余项制度，构建起系统完备、运转高效的厂务公开民主管理工作体系。在公司治理层面，2025年职工董事依法依规参与50项议案审议、“公司章程写入民主管理”“职工代表民主评价”等做法，成为此次专刊重点推介的“硬核”内容。

制度嵌入治理、融入改革、服务发展。在“万饷更薪”市场化薪酬改革中，山钢集团将民主议事环节前置嵌入改革全过程。从方案构思阶段就组建由职工代表参与的专题研讨组，让职工成为方案的“参与者”“设计者”。改革推进期间，全集团累计组织意见征求会超百场、举办民主评价会10余场，吸纳230余条合理化建议进入方案草案。

一场场“问政式”民主评价对话会，让民主管理更有现场感、更具穿透力。基层职工代表坐上“提问席”，集团领导和相关部门负责人坐上“应答席”，面对面提问、实打实回答、当场接受评价。问题摆在桌面上，意见说到关键处，既推动改革举措在阳光下运行，也倒逼管理作风转变、工作效能提升。

改革过程中，1200余条线上意见同步汇集，推动改革方案持续优化完善。职工参与越充分，改革推进越稳健；诉求回应越及时，发展共识越牢固。

职工心声从“线下讲台”到“线上云端”

在山钢集团，职代会提案征集覆盖全员，目前累计征集职工代表提案569件，落实率达100%，职工满意率达98.3%。一件件提案，连着职工冷暖；一次次落实，回应基层期盼。

作为山钢民主管理的重要品牌载体，“板凳恳谈会”已经成为企业与职工沟通交流的暖心平台。大家坐在一起，说真话、讲实情、提建议、解难题，累计回应职工诉求2100余条，办结率达95%。一条板凳，拉近的是企业与职工的心。

在线下渠道持续畅通的同时，山钢集团积极顺应职工诉求表达方式变化，建设完善“职工心声”“职工快线”等网络平台，推动民主管理从车间班组延伸到指尖云端。截至目前，累计答复职工在线提问近3万条，答复率达99.9%。从线下到线上，从面对面到屏对屏，职工每一条建议都有人听、每一个诉求都有回应、每一份期待都有着落。

在制度保障层面，山钢集团坚持以集体合同为职工权益撑起坚实“保护伞”。职工补充医疗保险、企业年金、职工查体等关乎切身利益的事项全部纳入集体合同，让权益保障从“纸面条款”走向“身边实事”，让广大职工看得见、摸得着、感受得到制度的温度。

幸福清单从“挂在墙上”到“暖在心上”

聚焦职工急难愁盼，山钢集团坚持把“问题清单”变成“履职清单”，把“民生实事”办成“幸福实事”。

针对职工反映集中的通勤和停车、充电等难题，山钢股份、莱钢集团投用集智能充电、安全防护、实时监控于一体的新能源充电站，让职工出行更便捷、更安心。山东耐材全面优化通勤班车线路，科学调整站点布局与发车时刻。今年3月，山钢集团职工通勤班车正式开通运行，跨区通勤实现“点对点”无缝衔接，既保障交通安全，又提升通勤效率，把企业关怀送到职工上下班路上。

健康保障筑起“防护墙”。山钢集团全面运行以“六条保障线”为框架的职工保障普惠体系。补充医疗保险已为近1.8万人次理赔2840万元；互助互济保障职工每天只需交6分钱，即可享受44种疾病理赔，最高赔付2.4万元；重疾绿通服务为职工开通全国700余家三甲医院挂号住院绿色通道；金岭矿业、总部机关等建设职工健康小屋，把健康服务送到职工身边。面向高技能人才、特殊工种、女职工等群体，山钢集团全面开展健康查体并建立健康档案，以更精准、更贴心的服务守护职工健康。

食堂升级吃出“幸福感”。4月13日，由山钢股份、莱钢集团共同出资的“同心餐厅”正式营业。作为一家实现智慧化无感称重结算的职工餐厅，这里引入AI智能无感计量减重秤，通过人脸识别和骨骼雷达追踪技术，让职工取餐更便捷、用餐更舒心。从“三室一堂一所”的持续改善，到人才公寓启用入住；从暑期子女托管班服务319名职工子女，到“妈妈小屋”的精心呵护；从通勤、就餐、健康到住房、托育、关爱服务，一张张“实事清单”，就是一份份“幸福承诺书”。山钢集团把职工的“关键小事”当成企业的“发展大事”，让民主管理有温度、能感知、见实效。

企业发展从“一人挑担”到“众人划桨”

当前，钢铁行业正经历深度调整，企业转型发展面临新的挑战。越是在攻坚克难的关键时期，越要依靠职工、相信职工、发动职工；越是在改革发展的深水区，越要把民主管理优势转化为治理效能、发展动能。

山钢集团党委书记、董事长张宝才强调：“我们要和职工群众坐在一条板凳上，把好事办好、实事办实、难事办妥，真正让改革发展成果惠及全体职工。”

山钢集团坚持把依靠职工作为企业发展的根本路径，把发展成果与职工共享一体谋划、一体推进。各级工会深入推进“全员平凡创新工程”，已累计收获平凡创新成果50余万项，在山东省职工创新创效竞赛决赛中获奖16项，其中特等奖1项。今年“五一”前夕，山钢集团表彰38个全员平凡创新先进集体、45名平凡创新卓越职工、102项全员平凡创新成果和合理化建议“金点子”。同时，建立“三位一体”全员竞赛体系，大幅提高劳动竞赛、技能竞赛、全员平凡创新竞赛奖励标准，让多劳者多得、技高者多得、创新者多得。广大职工立足岗位、创新创效，在降本增效、技术攻关、管理提升、安全生产等领域持续释放智慧和力量。

一线有舞台，人人能出彩。山钢集团不断健全技能人才成长通道和职工荣誉激励体系，培育了大国工匠人才、齐鲁大工匠、齐鲁工匠、全国劳动模范、山东省劳动模范等一批先进典型，形成了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。全员创新的热潮，让每一名职工都成为企业攻坚克难的参与者、推动者和受益者。

山钢集团已先后荣获全国厂务公开民主管理示范单位、全国机械冶金建材系统产业工人队伍建设改革示范单位等称号。荣誉背后，是山钢始终坚持“发展依靠职工、发展为了职工、发展成果由职工共享”的生动实践。

同坐“一条板凳”，坐出的是平等交流，凝聚的是发展共识；回应的是职工期盼，激发的是奋进力量；夯实的是治理根基，开创的是企业与职工共创共赢的新局面。

站在新的起点，山钢集团将持续深化“一条板凳”民主管理工作品牌，不断完善全过程职工民主管理体系，推动民主管理制度优势更好转化为企业治理效能、改革发展动能和职工幸福指数，为新时代国有企业民主管理贡献更多可复制、可推广的“山钢方案”。

（大众新闻记者 宋伟 通讯员 祝叶 孙霞 李汀）