友邦人寿山东分公司发布“未来「保险企业家」招募计划”，五大生态赋能齐鲁人才创业新蓝海

7月11日，友邦人寿山东分公司重磅推出未来「保险企业家」人才招募计划。发布会上，友邦人寿副总经理沈子昌现场解读友邦百年品牌底蕴；友邦人寿山东分公司总经理郭跃峰回顾了友邦山东一周年高质量发展成果；会议重磅发布全新人才计划，面向全省跨界精英开放轻创业事业通道。

据了解，友邦人寿山东分公司于2025年5月在济南正式开业，扎根齐鲁市场一年来，公司持续落地高标准精英招募，搭建起适配山东本地市场的高质量营销员团队：现有营销员本科及以上学历占比74%，985/211院校毕业生占比17%，超半数从业者拥有企业管理职级履历；跨界转型人才集中来自金融财会、医疗制药、建筑地产、教育培训四大优势行业，高素质人才基底为区域战略升级筑牢根基。

本次未来“保险企业家”人才招募计划是基于友邦对卓越营销员策略的长期积淀，核心将“成就人”置于首位，打破保险从业者“打工式就业”固有认知，将营销员升级为拥有长期视野、专业能力、团队经营思维的事业经营者，为优秀人才提供一条可长期、可放大、可传承的事业通路，真正实现从“一份工作”到“终身事业”的引领与跨越。

五大生态支持体系：一站式打通跨界创业完整链路

为解决跨界人才转型痛点、降低创业试错成本，友邦人寿搭建五大核心支撑体系，覆盖加入计划五年内全成长周期，全方位护航跨界人才从零起步、稳步经营、持续成长。

支持一：全周期孵化资金支持，大幅降低转型风险

配套阶梯式创投津贴，降低新人起步阶段展业成本；叠加首年专属收入支持，对冲跨界转型初期收入波动；成长周期内持续发放业绩奖金、团队经营激励，分层兑现长期经营回报，让人才无需背负过重经济压力安心开拓事业。

支持二：两年一对一领航导师陪伴，专属智囊全程护航

每位新晋“保险企业家”匹配资深领航导师，提供为期两年一对一专属陪伴辅导，根据个人从业背景、客户资源定制个性化展业方案与团队发展路径；公司内部专家团队组成私人智囊团，在财富规划、健康管理、团队搭建、客户经营等全维度实时答疑，缩短新人适应周期，快速建立专业经营能力。

支持三：专属孵化合作培养，同步提升专业能力与经营视野

整合全球LIMRA专业保险经营课程、国内外知名商学院系统化培训资源，搭建分层培养体系：面向个人从业者夯实保障、养老、财富传承专业功底；面向团队经营者开设企业管理、组织发展、团队激励课程，兼顾一线服务专业度与团队经营格局，实现个人专业能力与企业家视野同步进阶。

支持四：丰富资源权益开放，高效搭建事业基础

依托友邦百年国际化品牌影响力，开放标准化高端客户服务体系、线下专属客户沙龙、品牌主题活动等多元经营平台；借力公司成熟的客户经营体系，帮助跨界人才快速建立客户信任链接，轻松启动个人事业版图。

支持五：科技驱动高效孵化，打造事业增长加速器

依托友邦强大的数字化赋能平台，系统化、定制化提供关键指引、实战经验与独有资源，用数字化科技放大个人产能，让科技成为事业成长的加速器。

从卓越到领航：锚定行业升维，重塑职业长期价值

回望国内寿险渠道发展历程，1992年友邦率先将现代保险营销员制度引入内地，开启行业精英化发展先河；2010年推出营销员2.0策略，重塑行业专业标准；近年来升级卓越营销员3.0体系，聚焦新人发展、产能提升、主管发展三大核心，推动营销员转型为客户终身健康与财富管理伙伴。截至2025年上半年，友邦团队主管平均年龄仅42.5岁，近80%主管主动参与人才招募，新晋主管数量同比提升71%，精英人才队伍实现良性循环增长。

在山东区域，友邦人寿立足齐鲁经济特色与居民保障需求，持续践行“保险姓保”本源，营销员队伍专注传统保障类产品服务，依托差异化“轻资产+重服务”养老布局、个人养老金专业服务优势，叠加连续九年行业领先的客户净推荐指数，形成本地市场差异化竞争优势。而本次未来“保险企业家”招募计划，正是友邦将人才培育经验落地山东的重要抓手，精准瞄准有阅历、有资源、有经营能力的跨界精英，为山东高质量人才提供全新职业第二曲线。

保险行业的产业升级，本质是人才队伍的全面升维。当下大量资深从业者、中小企业主寻求具备长期稳定性、自主经营空间、可持续增值的创业赛道。友邦未来“保险企业家”模式，以轻资产创业、全平台赋能、清晰晋升通道为核心优势，依托百年平台资源，将过往行业积累、人脉阅历转化为穿越经济周期的长期事业。

“引领每一次跨越”不仅是友邦对千万客户的庄重承诺，更是面向所有事业“合伙人”的坚定托举。对于跨界人才而言，成为友邦保险企业家，改变的不只是职业赛道，更是人生价值、商业格局与圈层人脉的全面跃迁。在行业深度转型、就业市场多元变革的当下，选择稳健、长期且充满善意与大爱的平台，正是将过往阅历沉淀为穿越周期的长久事业的最优解。

备注：

“保险企业家”是指对营销员的培训定位

旨在招募代理制保险营销员

全周期是指加入该计划五年内

政策具体内容以公司发布的相关公文为准