东港：托举数字人才　助力逐梦前行

“市场上AI漫剧创作人才一将难求，自己培养又缺乏标准化课程；高性能算力服务器动辄几十万元，初创公司根本无力承担；没有持续的商业订单，留不住人也练不出兵。”去年年底，山东来电动漫有限公司创始人梁博文眉头紧锁，道出了数字经济创业者的“三大困难”。

　　如今，这支曾被“卡脖子”的团队已凭借多部爆款AI漫剧崭露头角，成为日照数字文创的新名片。其背后的破局密码，正是东港区打造的“数字技术工程师培育供需链”。

　　梁博文的经历并非孤例。

　　许多数字文创企业面临人才短缺、技术门槛高、资金压力大等难题。但转机很快到来，位于日照大学城的市级专业技术人员继续教育培训基地—中开数字科技集团为他们打开了突破口：免费接入共享算力池，相当于将“超级计算机”搬进公司；配齐AI人物建模、智能剪辑等工具，并匹配真实商业订单；培训基地团队还手把手开展岗前培训。

　　“过去是拿着锤子找钉子，现在是带着订单练真功。”梁博文感慨道。团队在真实项目中边干边学，半年内搭建起剧本策划、AI绘图、漫剧渲染、新媒体运营的完整梯队。多部作品火爆全网，公司从“求生”走向“生长”。

　　来电动漫的故事，是东港区探索“数字技术工程师培育供需链”的缩影。东港区人社局紧扣市场脉搏，坚持“缺什么培什么，要什么搭什么”，全力构建“培训基地、高校、企业、学员通力合作的数字人才培育雁阵格局”。其创新培育模式发挥了关键作用：通过订单牵引，将数字内容项目拆解为标准化任务，让学员在实战中淬炼技能，实现“培训—上岗”无缝衔接；搭建普惠算力池，免费开放AI工具链，专人指导技术落地，让小微企业也能用上“超级计算机”；校企协同打通“学习—实训—就业”通道，山东水利职业学院动漫制作技术专业朱玮老师坦言：“这种培育模式让学生在校期间便可进驻基地参与真实商业项目实操实训，积累完整行业工作经验，毕业后即可独立胜任数字文创相关岗位。”

　　此外，培训基地还配套场地、订单、运营指导等全流程创业孵化服务扶持资源，帮助参训学员自一线项目从业者转型为自主运营的工作室主理人。今年，培训基地学员石磊创办个人工作室，短短半年便带动10余名青年稳定就业，他深有感触：“培训基地不仅系统传授AI创作专业技术，更实打实打通就业、创业双向出路，让普通人学本领、有平台。”

　　这条供需链激活了东港区域数字人才的“裂变效应”，建成数字产业互联网总部基地，集聚20余家领军企业，年交易额超500亿元；精心打造6大数字服务外包园区，成功引进京东科技、正德人力、人瑞人才等一批头部企业，年实训超3000人，推动万余名数字人才就业。

　　“00后”参训学员李浩经过培训基地系统化订单实训后顺利入职本地文创企业，月收入稳定突破万元，他由衷感慨：“从前总以为AI设计、数字漫剧这类新兴行业只会在一线城市发展，如今在家门口就能参与一线项目实操、同步提升专业技能，发展前景非常好。”培训基地数字技术讲师苏海结合企业用工实际评价：“基地定向输送的人才实战功底扎实、综合业务能力均衡，企业内部新人培养成本直接降低40%，整体项目交付效率同步提升30%。”

　　人才就业、企业求才。东港区人社局副局长杨琛表示：“未来，东港区将深化数字技术工程师供需链建设，构建‘双师型’师资蓄水池；推动‘培训—认证—就业’全链贯通，实现考核合格即达标上岗；打造全链条数字人才发展生态，形成可复制的‘数字技术人才产教融合培养模式’。”（通讯员　苑克龙　闫早萌）