“拟录用学术不端博士”，招聘审核不能流于形式

因拟录用一名存在学术不端行为的博士研究生，安徽大学冲上了热搜。

在一片质疑声中，该校7月13日发布通报，宣布对涉事人员学术问题开展专项复核，承诺一经查实将取消录用资格。

舆论压力之下的这场复核，本可避免。遗憾的是，前期审核出了问题。

早在十多年前，教育部就曾专门发文，要求各高校加大招聘审核工作力度——明确责任主体、工作规则和审核程序，建立审核工作责任追究制；全方位核准核实相关人员的教育背景、工作经历、任职资格、师德师风、学术业绩、学术道德等，确保信息真实性，防止弄虚作假。

在这方面，安徽大学显然做得不够好。

表面上看，该校对招聘审核很重视。根据《安徽大学2026年诚聘海内外人才公告》，招聘流程包含了资格审查、考核、用人单位审议、人事处复审、学校审核及公示等多个环节。可就是在这种情况下，一名被认定存在学术不端行为的博士研究生还是一路过关斩将，顺利登上了拟录用人员公示名单。前期审核形同虚设，根本没起到应有的把关作用。

更让人难以接受的是，涉事者的问题显而易见。在安徽大学公示拟录用人员名单之前不久，核心期刊《戏剧艺术》刚刚指名道姓曝光了涉事者惠某某的“糗事”——经专业学术不端检测、原文溯源比对及第三方专家独立鉴定，确认惠某某相关论文的主体内容、论证框架及关键观点表述系对国外某篇硕士学位论文的“逐字翻译”，且未在文中进行任何形式的引用标注，构成学术不端行为。涉事者惠某某亦承认失范事实并主动申请撤稿。

在不作任何引用标注的情况下“逐字翻译”别人的学术论文，说白了就是全文抄袭，这是一种极其严重的学术不端行为。这样的博士生该不该允许其正常毕业恐怕都是个问题，又怎能堂而皇之地将其招进大学当老师做科研？

若不是“外人”在公示环节发现了问题，这场招聘也许就随着公示期的结束而“圆满完成”了。涉事高校应为自己的“后知后觉”感到惭愧。

接下来，校方不仅要认真细致地搞好复核，还得对前期审核环节严加审查，及时补上短板和漏洞，并严格追究相关人员的责任——若真的不知情，那是失职；若是知情而故意“放水”，那问题就更严重了。

大众新闻·齐鲁壹点评论员 王学钧