干部学习会｜以正确选人用人导向激发干事创业新动能

□陶晓东

选好人、用对人是头等大事。必须树牢选人用人正确导向，一以贯之选贤任能、知人善任，让担当作为者脱颖而出，让真抓实干者尽展其才，为推进中国式现代化锻造坚强有力的骨干力量。

树好“风向标”，立起“事业为上”的鲜明标尺。匡正用人风气，必须坚决破除论资排辈、平衡照顾等思想藩篱，旗帜鲜明地树立“谁有本事谁来、谁有潜力谁干、谁先成才谁先上”的导向，把真正懂行、在行、善行的干部选拔到最需要的岗位上来。不同岗位职责不同、要求各异，必须突出实干实绩导向，把目光更多地投向重大斗争一线、急难险重任务和深耕细作的平凡岗位，在征地拆迁中，看谁啃得下“硬骨头”；在招商引资中，看谁引得进“金凤凰”；在群众诉求前，看谁解得了“烦心事”。对敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，要及时大胆用起来，让他们有舞台、受褒奖、挑大梁。

校准“适配尺”，践行“人岗相适”的精准理念。骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。干部各有所长，亦各有短板，选用人才，要注重区分不同人才的类型，继而确定他们适合的岗位。坚持共性与个性相统一，既围绕中心任务设置政治素质等共性标准，又根据不同部门职责特点、不同岗位专业要求，量身定制差异化识别维度，避免“一把尺子量到底”，防止识人与用人“两张皮”。要深入分析岗位需求，精准描摹干部的专业特长、履历经验，既看显绩也看潜绩，既看当下也看长远。对有闯劲、有个性的年轻干部，多一分信任与培养；对经验丰富、沉稳持重的干部，多一分激励与鞭策。在班子配备中，注重优化结构、增强整体功能，实现经验与闯劲互补、专业与管理搭配，形成“1+1>2”的聚合效应。

擦亮“透视镜”，严格“把关考察”的政治责任。选人用人关乎事业薪火相传，考察把关必须严字当头、细处着力，决不能降格以求、敷衍了事。要擦亮识人察人的慧眼，增强洞察力、鉴别力，深入项目现场、基层一线、群众中间，在“大事”上看政治忠诚，在“小节”中察品行操守，在“口碑”中辨群众认可。严把政治关，看大是大非面前是否立场坚定、头脑清醒；严把廉洁关，充分运用巡视巡察、审计信访等结果，多维度检视干部廉洁底色。对发现问题、影响使用的，坚决挡在门外，决不让投机钻营者得利，决不让“两面人”有可乘之机，把政治过硬、敢于担当、实绩突出、清正廉洁的优秀干部选出来、用起来，不断激发干部队伍干事创业的新活力。

（作者单位：潍坊高密市委组织部）

策划：吴永功

统筹：李扬