干部学习会｜让作风建设的炉火始终“恒温”

□禚传晟

作风建设是一场只有进行时、没有完成时的持久战，既不可能毕其功于一役，也不可能一劳永逸。要以自我革命的勇气、久久为功的毅力、刀刃向内的自觉，做到思想不松、力度不减、标准不降，让作风建设的炉火始终“恒温”。

熔铸思想根基，让内化于心成为日常自觉。作风出问题，根子还在思想上开了小差。有的干部觉得教育搞完了、检查过去了，便想着“松口气”“歇歇脚”。这种念头本身就是隐患。作风问题如同石板下的草籽，表面不见，遇暖即发。保持“恒温”，首先要让思想认识持续运转不熄火。要把理论学习当作每日“必修课”，常扫思想灰尘，常照修身之镜，思想堤坝筑得牢，行为才不会跑冒滴漏。作风建设的常态化不能仅停留在“知道了”“学过了”，而要真正内化为价值追求、外化为行为习惯。要引导党员干部经常对照党章党规检视自身，对照先进典型寻找差距，对照群众期盼反思不足，把为民务实清廉的价值追求植根于思想和行动之中。思想上始终绷紧“作风无小事”这根弦，才能在利益诱惑前不为所动，在歪风邪气前敢于亮剑，在群众诉求前主动担当。思想认识上的“恒温”，是作风建设一切“恒温”的起点和根基。

织密制度防线，让刚性约束贯穿全程始终。作风建设不随人走、不因事废，归根结底要靠制度来“锁温”。个别地方作风问题“按下去又浮起来”，恰恰是制度约束功能失灵，有了规定不照着办，发现问题绕着走，制度便成了没有威慑力的“纸面文章”。要让作风建设的炉火持续供暖，必须把制度网络织得密实、保持灵敏。一方面要堵住漏洞缝隙，紧盯隐形变异问题，及时补上制度短板，动态完善配套规定，让制度跑在问题前面；另一方面要让监督触角不断延伸，日常监管不留空白，执纪问责不搞下不为例，对踩线越界行为发现一起、查处一起，决不打折扣。制度之网既要密更要牢，要把党内监督同群众监督、舆论监督贯通起来，让制度既有硬度又有约束力。对以身试纪者严肃追究，对执行中搞变通者也严厉问责。制度的刚性立起来了，“恒温”才有可靠保障，歪风邪气才不敢轻易冒头。

砥砺实干担当，让优良作风在实践一线扎根。作风建设说到底，不看口号喊了多少，而看实事办了多少、难题解决了多少。求真务实的作风要在每一项具体工作中得到检验，在每一次与群众面对面中经受考验。各级领导干部作为“关键少数”，更要当好“领头雁”，以自身常抓不懈带动队伍作风养成。要建立实绩导向的考核体系，把作风表现作为干部选任的重要标尺，让重实际、说实话、办实事、求实效的干部得到褒奖重用，让热衷做表面文章、搞形式主义的干部没有市场。同时坚持严管与厚爱相结合，对作风苗头性问题及时咬耳扯袖，对担当过硬的干部撑腰鼓劲，让作风建设既有约束力又有感召力。唯有以“永远在路上”的坚韧执着，把作风建设融入日常、抓在经常，让实干热度永不减退，群众才能真切感受到新变化新气象，好作风才能真正从外在要求转化为内在自觉，从阶段成效固化为持久常态。

（作者单位：潍坊高密市委组织部）

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