潍坊青州：从“各干各”到“合伙干”，片区联建解锁文明新景

盛夏，潍坊青州市邵庄镇墨龙谷片区乡村会客厅里，孩童在非遗传承人指导下体验铜器拓印，清脆的捶拓声从窗棂间溢出。锤声未落，诵读声又起。“书声回来了，阵地活了，人心也聚起来了。”凤凰村党支部书记王珊的一句话，引出追问：一个村的“活”，如何变成一片区域的“火”？

青州的答案是——片区联建。全市整合294个行政村，组建80个文明实践片区，推出“阵地联用、队伍联育、活动联办、信用联评”一体化路径，盘活资源、强化联动、共享服务，推动文明实践从“有形覆盖”向“有效覆盖”跃升。

阵地用起来，资源活起来

按照“地缘相近、文化相通、资源相融”原则，青州打破村域壁垒，对片区公共阵地统一归集、统筹运营，将闲置乡村办公原址逐步改建为“幸福食堂”“文美小筑”“四点半学堂”等各具特色的“微小”服务驿站，最大限度盘活存量资源。

其中，乡村会客厅就设在墨龙谷片区凤凰村共享式新时代文明实践站内，前身是一所荒废多年的撤并村小——院墙斑驳，门窗紧闭，一度沦为“看得见、用不了”的闲置资产。通过片区联建统一规划升级，打造成集非遗体验、国学宣讲、便民服务于一体的文化研学基地。如今，这处阵地辐射多村、四季开放，带动村民就近参与研学讲解、场地运维，实现社会与经济效益双赢。

同时片区对王家辇古村实施“微改造、精提升”，保留青石古巷、百年石屋的原生态肌理，修缮古建筑、整理老典故、植入新业态，让古村“留得住乡愁、看得见发展”。以此为核心，有机串联石鼓岭“花园村庄”、“奔腾”北马、“七彩”西王等特色文明实践站，贯通一条全长35公里的“成王之路”齐文化风情线，形成“点上出彩、线上成景、面上开花”的新时代文明实践展示带。

队伍统起来，力量强起来

阵地盘活了，关键在人。青州打破村域人才服务边界，统筹片区骨干、文艺能人、乡贤志愿者等力量，搭建统一培育、跨村调度的人才体系。通过组建片区服务总队、细分专业分队与村级支队，有效整合零散力量，实现从“每村几个人”到“全片一群人”的转变。

人才跨片区流动，让优质服务全域覆盖、高效共享。“最美志愿者”王英会立足通衢、旗城等多个片区巡回服务，聚焦“一老一小”开展“益家课堂”、暑期托管、困境帮扶等品牌项目，因地制宜补齐民生服务短板。烛光公益会长于四胜每月走进多家“长者乐堂”，为留守老人包水饺、理头发、拉家常。“潍坊市十佳新时代文明实践工作者”刘元民组建“银龄阅读团”，在百年槐树下、青石老屋前领读国学经典、讲述青州故事。

全市16名“文艺村长”、42名专业文化指导员巡回授课、按需下沉；890余家“文明实践合伙人”分片认领项目、共享场地。“一个能人、片区共享，一支队伍、服务多村”的运行模式日趋成熟，让优质文化资源精准直达基层。

活动聚起来，服务精起来

青州通过片区统筹策划、资源集中整合、服务统一调配，推动各类文明实践活动由各村分散开展向片区集中提质，持续放大集聚效应与辐射效能，让服务触角真正延伸到群众家门口。

弥河镇龙泉新村片区由施家村、石家村、西河村、王家村、张尹村5个村庄联建而成。过去各自办活动，投入不小、效果还偏弱。如今，片区统筹盘活党群服务中心、文体广场等十余处阵地，集中优化师资、设备优势，常态化开展文艺展演、书画培训、课后托管等特色活动，精准覆盖周边2万余名群众。

“以前各顾各的，一年花不少钱，活动还办不起来；现在攥成一个拳头，运营费用省下来了，服务反倒更好了。”龙泉新村党委委员高兴胜感慨道。片区灵活运用宣讲、评选、帮扶等多种形式，月月有主题、周周有特色。今年以来，该片区累计开展活动百余场，群众满意度不断提升。

机制立起来，乡风厚起来

文明实践要长效运转，关键在机制。青州以片区为单元统一美德评价、积分兑换、评优表彰标准，破除积分“村内流通、村外受限”的壁垒，以制度化激励涵养文明新风。

高柳镇马兰片区推行“美德银行”积分管理制度，组建“民事管家”服务队，专责人居环境整治、公益阵地值守等事务，全部纳入积分量化管理，实行月度评议、季度公示、年度表彰。群众凭积分不仅可兑换生活用品，还可享受农商银行“文明贷”利率优惠。截至目前，已有400余名群众获得近13万元表彰奖励和900万元低息贷款。“小小积分看得见、摸得着，大伙参与村里事务的劲头足多了。”

积分不挂高墙，件件落进日常。文明实践从“干部推着干”到“群众抢着干”，崇德向善、共建共享的文明乡风在青州蔚然成风。

从墨龙谷的锤声到龙泉新村的欢笑，从美德银行的积分到银龄阅读的书香，青州以“联”破题、以“联”聚力，让阵地活起来、队伍动起来、服务精起来、乡风厚起来。一个村的“活”变一片区域的“火”，联在一起，就是答案。

（大众新闻记者 石如宽 通讯员 刘雪萌）