禹城金融监管支局：家风润金监 清风护远航

禹城金融监管支局持续深化家风建设，推动监督从“单位独奏”转向“家庭协奏”，把组织约束转化为家庭自觉，为锻造忠诚干净担当的监管铁军注入家庭力量。

高位统筹部署，构建家风建设“一盘棋”。搭建“党委主导、纪委推动、支部落实、家庭参与”四级联动格局，印发“禹清廉·好家风”主题活动方案，建立“廉政守护员”机制。班子成员带头开展家风党日、家属座谈等活动7次，提出指导意见12条；把家风建设重要论述纳入党委理论学习、“三会一课”必修课，组织专题学习4次，班子撰写心得体会12篇。依托干部家属微信群开展线上学习15次，推送警示案例6次，组织家风微宣讲4场，编印《红色家风选编》；在干部提拔、岗位调整环节增设家风交底，签订《家庭助廉承诺书》，落实家事报备制度。建立退休干部回访机制，实现家风建设全域覆盖。

内外联动织密网，激活家庭助廉“动力源”。创新“组织+家庭”双向监督模式，对19名在职干部、25名退休人员开展全覆盖交心式家访，收集家属意见16条，解决家庭困难4件。定期举办家属开放日，累计签订助廉承诺书44份，推行“六问六提醒”监督法，明确清廉家庭正负双向清单；联合纪委、金融行业部门组织金融机构家属开展家风教育，根据红色纪念馆打造实景课堂，以双向教育厚植助廉意识；开展监管干部与金融高管家庭“家风互鉴”，让清廉家风辐射整个金融生态圈。

文化浸润润人心，打造清廉家风“特色牌”。线上依托家属微信群开设“家风微课堂”，推送短视频、廉政动画，把廉洁教育延伸到手机移动端。线下举办家风文艺作品征集，多篇诗文被上级官网刊发；创新“局长+家属”对话党课，从七个维度算清违纪账。深挖本地红色资源，组织干部家属赴烈士陵园开展研学，针对青年干部开展“青廉同行”座谈，扣好廉洁从业第一粒扣子。同时开展家训征集、家书分享活动，让修身齐家融入日常履职。

标本兼治固根本，织密长效管理“防火墙”。常态化开展“以案促改”专题活动7场，剖析监管权力滥用、家风失守典型案例，组织观看警示教育片，6篇感悟稿件被上级廉政专栏刊发。健全制度机制，出台干部八小时外行为规范，完善个人事项报备、亲属从业回避制度，建立家风负面清单，对家风不严、家属失管失察行为明确处置措施。

家风也是生产力，更是竞争力。如今，家风养廉打破八小时外的监督壁垒，干部家属从“旁观者”变为“参与者”，纯正家风持续涵养清朗政风，有力推动监管作风持续向好、监管效能稳步提升。

（窦金花）