山钢股份型钢厂中型车间：用好改革“关键招”

“我上个月通过努力，收入比班长还多600块！”山钢股份型钢厂中型车间轧机旁，职工许广涛擦着额头的汗珠，脸上笑开了花。“万饷更薪”改革激活了基层班组。

“抢单王”的精明账

在中型车间，许广涛是出了名的“精算师”，以前干够定额就行，现在工作积极性明显提高了，原因是车间设立了“专项激励金”，难度大、周期紧的任务，工时系数直接上浮，对工资收入影响很大。

上个月，许广涛主动抢着接下了轧机组装、参数调整的“苦差事”，连续3天泡在现场干活，双手磨出了新茧。月底工资到账，收入增加600元，他咧嘴笑了：“现在的急难险重任务，考核激励力度很大，手慢了真抢不着！”

这样的转变并非个例。预调班班长史楚文坦言：“过去评优靠印象，现在绩效看数据。上个月，我们班承担了3个紧急任务，职工人均收入多了400多元。”

车间主任宋恒俊“账目”算得准：“不是车间总体奖金蛋糕变小了，是考核方法变了。绩效跑在前面的职工尝到甜头了，大家都会跟着往前冲。”

炉火里“烧出”效益

加热炉前，主操手亓昱新的“节能账本”记满了密密麻麻的数据：15分钟一次的炉温记录、不同钢种的空燃比调整、待轧阶段的保温策略……“以前操作凭经验，现在煤气操作要精准。”他指尖轻点鼠标，精准控制炉温，炉膛火焰的颜色随之柔和了几分。

为了操作更精准，亓昱新蹲守炉前1个月，对照钢种规格反复试验。“优化待轧保温后，单班煤气消耗降了3%，1个月节省成本上万元。”他摩挲着账本，“炉子跟人一样，你操作不细心，它就成本高；你算细账，它就给你攒真金。”

如今的加热班，职工人人都有“效益经”：钢坯在炉时间缩短2分钟，氧化烧损率下降0.2个百分点。这些曾经被大家忽略的“小数字”，现在都成了职工心里的“潜力股”。

证书成了“金疙瘩”

“这是我考的资格证！”安全员刘灿灿展示着5本自己的特种作业证书——煤气作业、起重指挥、低压电工……每本证书对应的技能津贴，每月都稳稳地出现在他的工资条上。

今年以来，中型车间推出“技能津贴累加制”，多一个职业资格证，就多一份工作补贴，等级越高补贴越多，这个制度让不少年轻职工心动了。轧钢班职工朱恒帅考取焊接证，维保班李世英考取起重指挥证……特别是精整班职工姜昌国凭着“一专多证”，每月收入多了300元。

2026年，中型车间“一人多证”职工占比同比提升29%。“职业资格证成了‘金疙瘩’，谁还不想多拿点？”刘灿灿的话，道出了大家的共识。

在中型车间，“万饷更薪”带来的变化不只是职工收入，还有大家的精气神。“从‘等活干’到‘抢活干’，从‘差不多’到‘算细账’，从‘一招鲜’到‘多面手’，这场改革像一根无形的魔法棒，让每个岗位都成了职工价值创造的舞台。”史楚文说。

（大众新闻记者 宋伟 通讯员 张建 王蕾）