庆云县检察院：“云”聚成势，小院也有大作为

盛夏清晨，山东省庆云县检察院“云空间”办公室内忙碌而有序：“云之墨”团队围桌研讨，精研典型案例；“云之和”团队梳理症结，聚力基层矛盾化解；“云之语”团队周密筹备，策划法治宣讲……该院“云”系列特色团队同向发力、协同作战，勾勒出基层检察院“小院大作为”的生动图景。

地处鲁冀两省三市交界的庆云县检察院，人员规模较小、办案任务较重，长期面临力量分散、部门壁垒突出、青年干警成长路径单一等现实难题。为破解发展瓶颈、激发履职潜能，该院立足实际，汲取“云聚万流、合而成势”理念精髓，创新组建“云之墨”“云之和”“云之语”专业化工作团队，以精准分工凝聚合力，以协同作战提升效能，着力构建各展所长、互补共进、人才共育的基层检察工作新模式。

聚沙成塔 凝智聚力

为使三支团队高效运转，该院专门出台团队建设实施方案，明确人员组成、职责任务与推进路径，实行检察长统筹、院领导包联、团队长牵头、骨干带青年的工作模式。同时，每月固定开展联席会商，各团队亮进度、商难题，共享素材与经验，形成“问题梳理—任务交办—限时办结—效果反馈”的完整闭环，真正打破部门壁垒，实现资源共用、成果共享。

其中，“云之墨”团队深耕文字与成果转化，每周从办案一线收集鲜活素材，定期开展集中研讨，采取骨干领题、青年主笔的方式，层层打磨案例、信息与文稿，把办案亮点提炼为经验、转化为成果。“云之和”团队专注基层矛盾化解，按照受理甄别、分流包案、联合调处、回访巩固的步骤推进，对简单纠纷快速处置，对疑难积案成立专班，联合多部门上门沟通、释法说理，做到案结事了人和。“云之语”团队聚焦法治宣传教育，根据校园、社区、企业等不同需求开展“订单式”备课，用案例讲法理、以互动强实效，常态化开展普法宣讲，把法治声音送到群众身边，让法治理念深入人心。

同时，三支团队各有侧重、紧密衔接——办案一线为“云之墨”团队提供源头素材，经验成果为“云之和”“云之语”团队提供专业支撑，矛盾化解的案例又成为最生动的普法教材，环环相扣、协同发力，释放出“1+1+1>3”的强大效能。

“过去各部门各管一摊，跨领域协作难，青年干警也容易局限在单一业务里。现在三支团队拧成一股绳，大家一起补短板、强弱项、提质效，‘小院’也能迸发大能量。”该院副检察长芦广庆坦言。

实战练兵 共育人才

聚是一团火，散是满天星。庆云县检察院将团队建设与人才培养深度融合，把“云”系列团队打造成青年干警成长的实战练兵场与能力孵化器，着力破解基层青年干警成长慢、成才难的问题。

据了解，该院全面推行“一对一导师制”，为每名青年干警配备业务骨干导师，手把手指导文稿撰写、案件研判、群众工作、释法说理；院领导带头入队攻坚，牵头办理重大疑难案件、化解涉法涉诉矛盾纠纷，以言传身教传承优良作风，让青年干警在办案、写作、调解、宣讲等多岗位实践中得到全方位锻炼，实现了从“想干事”向“能干事、干成事”的稳步跨越。

“刚入职时只能办简单案件，加入团队后，写案例、调纠纷、搞宣讲都能上手，在实战中一步步成长，也给了我独立扛起任务的信心和底气。”该院青年干警王俊杰的话，反映了大家共同的成长历程。

如今，“开口能讲、提笔能写、有案能办、遇事能干、问策能答”已成为该院青年干警的鲜明标签。团队组建以来，先后有20人次在省、市级业务竞赛中获奖，5人入选省级检察人才库，青年干警成长步伐明显加快。

实干笃行 赋能履职

在“云之和”团队成员刘明的工作笔记里，记录着这样一件事：为化解一起长达20年的土地承包纠纷，他和同事先后6次走进当事人刘大爷家中，耐心倾听、细致释法、多方协调，最终让老人积压多年的愁绪烟消云散。“你们真心为老百姓着想，我信你们！”老人这句朴素的称赞，成了最暖心的回馈。

云聚成势，甘霖润民。“云之墨”团队深挖办案亮点，4件案例被省检察院采用，50余篇信息在省级以上媒体刊发；“云之和”团队扎根基层一线，用心用情化解矛盾，守护社会和谐稳定；“云之语”团队深耕普法宣传，开展法治宣讲30余场，覆盖群众数万人次。三支团队同向发力，推动办案质效持续提升，该院案件连续两年获评全省检察机关“百庭观摩、千庭评议”优秀出庭案件，1起案件获评2025年度全省案件质量评查优秀案件，以实干实绩践行了“高质效办好每一起案件”的要求。

“我们将持续深化‘云’系列团队建设，紧扣‘全科检察官’培养目标，不断完善跨部门协同、实战化育检、全链条赋能的工作机制，努力以更优检察履职服务基层治理现代化。”该院检察长杨成武表示。

庆云县检察院以“云”系列团队建设破解基层发展瓶颈，既答好了人才培养、质效提升的“发展题”，也答好了司法为民、守护公平的“民心题”，更以“小院大作为”的担当，书写出新时代基层检察高质量发展的崭新篇章。

（陈梦媛 于慧）