养猫岗只限女性还“看脸”、秘书岗强调老板年轻？BOSS直聘：相关账号已冻结

照顾小猫，提供单独房间和一日三餐，空闲时还能玩Steam游戏，并且“适合考公考研”——这样一份“住家小猫管理师”职位，看上去轻松又新奇。

但当求职者进一步沟通时，招聘者开始询问长相，并声称只招女性。还有某“总裁秘书”职位，不突出岗位要求，却反复强调“总裁年轻23岁”“工作时间短”。某线下兼职岗位，老板面试时突然提出给求职者“看手相”，并表达好感……

7月16日，BOSS直聘发布打击招聘性骚扰行为及涉黄职位专项公告（第二期）。公告中披露了五起典型案例。案例综合显示，部分违规招聘者会以工作内容正常的职位为包装，在后续聊天、站外沟通或线下面试中，逐渐偏离招聘目的，向求职者提出与工作无关的私人要求。

针对部分违规行为发生在后续沟通和线下环节、识别难度较高的特点，BOSS直聘加强了AI的前置识别能力。数据显示，2026年6月1日至7月15日，全平台累计冻结招聘性骚扰及涉黄职位相关违规账号2.5万个，其中超过95%的账号由AI风控系统主动识别并拦截。受益于AI风控系统的持续升级，AI主动识别违规账号的比例与周期内发现并处置的账号数量都得到了提升。

根据平台历年的治理经验，每年6月至8月，招聘性骚扰、涉黄职位等相关线索发现量和用户举报量往往会出现季节性上升。平台提醒广大求职者：如遇招聘者询问与工作无关的个人隐私，或招聘者以面试、工作沟通为由诱导自己脱离平台、前往与职位信息不符的场所，应提高警惕。如招聘者有骚扰等不当行为，可保留相关证据并向平台举报。

养猫岗为何只招女性还“看脸”？新奇职位背后藏着异常信号

根据平台的治理经验，每年的6—8月往往是招聘性骚扰、涉黄职位等风险相对活跃的时期。为提醒求职者，尤其是女性求职者提高警惕、保护自身，BOSS直聘在专项公告中披露了五个典型案例。

案例综合显示，这类违规职位往往以销售、模特、秘书等常见岗位为包装，突出工作轻松、提供食宿、时间较短等条件，淡化具体职责和能力要求。部分违规招聘者还会发布如“养猫岗”这类新奇职位，吸引求职者关注。其中不少异常并不会直接体现在职位描述中，而是在后续沟通或线下面试环节逐渐显现。

例如，某招聘者发布“住家小猫管理师”职位，称工作内容是照顾小猫，并提供单独房间和一日三餐，有Steam可以随便玩，还强调“适合考公考研”。在后续第三方平台的沟通中，招聘者询问求职者长相，并提出进行线上面试。当求职者询问男性能否应聘时，对方明确表示不招男性。因该职位的工作内容与“养猫”岗位明显不符，且招聘者过度关注与工作无关的外貌、性别等信息，平台结合职位及沟通情况核查后，冻结了相关账号。

某招聘者发布“线下兼职”职位，将求职者转至微信沟通。面试中，招聘者以“看手相”为由试图接触求职者的手。在求职者拒绝兼职后，招聘者仍表示因“喜欢”对方而“心动”，将招聘沟通转向私人示好。某招聘者发布“珠宝销售”岗位，在求职者入职第一天，多次借故与求职者发生肢体接触，并以“没有私人交流工作不好开展”等说法，暗示求职者与其发展私人关系。平台接到举报并核实后，冻结了相关账号。

还有招聘者发布“总裁秘书”职位，在职位描述中突出“总裁年轻23岁”“工作时间短”等与岗位能力关系不大的信息。转至微信沟通后，招聘者又向求职者提出发展所谓“私人关系”。平台核实后，同样冻结了相关账号。

“这类职位往往靠轻松、有趣的描述吸引人，比如强调工作很轻松、每天只需工作几小时等。有些还会提及特定人群优先，如‘适合大学生、考研党’，或暗示需要‘性格温柔’‘形象好’等。”BOSS直聘相关负责人表示。单一职位文本往往不足以完整判断风险，平台需要结合职位信息、沟通内容及招聘者行为等多维信号进行综合研判。求职者看到类似职位时，也应多加留意、谨慎沟通。

超95%相关违规账号由AI主动识别，平台持续提升前置治理能力

自2022年以来，BOSS直聘长期开展“灭蟑行动”，不定期公示涉嫌性骚扰的违规招聘者，同时不断完善治理机制，打击以正常职位为包装，诱导求职者参与陪酒等有偿陪侍活动的行为。

从业务实际来看，招聘性骚扰和发布涉黄职位的行为正变得更加隐蔽。部分被查出存在性骚扰行为的个人招聘者，所在企业拥有合规资质，账号过往也没有违规记录，发布的职位乍看并无明显异常，但在后续聊天、站外沟通或线下面试中，逐渐偏离招聘目的，向求职者提出与工作无关的私人要求。针对这类更加隐蔽、动态的违规行为，平台借助AI风控系统提升识别和拦截效率。

目前，平台将AI风险识别能力应用于企业及招聘者认证、职位审核、站内沟通和关联风险排查等环节。对于已确认存在招聘性骚扰或涉黄违规的招聘者，平台会加强再次注册风险拦截；在职位和沟通环节，则结合企业信息、职位信息、沟通内容及行为信号等进行综合研判，并结合人工审核进行核查处置。

今年3月，BOSS直聘曾发布第一期专项治理公告，提及自2025年第四季度以来，全平台月均冻结相关违规账号超1万个，其中超80%由AI风控系统主动冻结。第二期公告显示，受益于AI风控系统的持续升级，6月1日至7月15日，平台上AI主动识别违规账号的比例与周期内发现并处置的账号数量都得到了提升，全平台累计冻结相关违规账号2.5万个，其中超过95%的账号由AI风控系统主动识别并拦截。

招聘者越界行为多发生在站外和线下，求职者需提高警惕

BOSS直聘在专项治理公告中提醒求职者，线上求职尽量在招聘平台内沟通，并保留完整的聊天记录。正常招聘沟通应围绕工作经历、岗位职责、任职要求和薪酬待遇展开。如果招聘者频繁询问长相、感情状况，索要与工作无关的照片、视频，或者将话题引向私人关系，应提高警惕，必要时终止沟通，并通过平台渠道反馈举报。

如确需转至第三方平台沟通，求职者可以先核对招聘者的身份及企业信息是否与招聘平台展示的一致，并保留完整的沟通记录。前往线下面试前，应注意核实招聘主体、职位内容和面试地点是否匹配，谨慎前往私人住宅、酒店房间等非正常办公场所。遭遇性骚扰或其他不当行为时，可以向平台举报，必要时可报警。

“我们会持续加强对招聘性骚扰和涉黄职位的识别和处置，也希望企业加强对招聘人员的管理和培训，明确招聘人员与求职者沟通的边界，及时发现并处理招聘者的越界行为。”BOSS直聘相关负责人表示。