山钢集团莱钢集团深化改革效益增

今年以来，山钢集团莱钢集团锚定“山钢特区”建设和“两年减半、三年打平”核心目标，以“八大融合、八大协同”为总抓手，砥砺攻坚、实干笃行，整体经营绩效呈现逐月向好态势。上半年，实现利润超基础目标0.42亿元，超奋斗目标0.22亿元，超挑战目标752.94万元，圆满完成“双过半”任务。

深化薪酬改革，激发创效活力。莱钢集团强化价值导向，对薪酬分配进行结构性调整，同步启动5个“揭榜挂帅”攻关项目，推动薪酬分配和资源向一线和价值创造者显著倾斜。聚焦公司重点任务、年度预算，推行“一企一策”绩效考核，修订专业管理考核细则，构建层层联动的考核激励体系，对权属单位负责人实施“80%当期兑现+20%三年递延”刚性考核，有效激发创效活力。重奖先进标杆，今年1月份175万元重奖“三牛奖”及“三牛奖”提名单位，充分释放标杆示范效应。

聚力招商攻坚，蓄势园区发展。成立招商引资项目推进工作领导小组及7个专项工作组，建立健全协同招商机制，全面推行项目尽职调查与市场调研评审，多维度综合研判，坚决剔除风险项目，招商质量显著提升。深化“金牌店小二”服务理念，提供“一站式”“一对一”全周期代办服务，推出“产业+资本联动”等差异化合作模式，打造园区招商核心竞争力。今年以来，4个项目正式落地，5个重点培育项目稳步推进，8个在谈项目已达成合作意向，构建起“落地一批、培育一批、储备一批”的梯次推进格局。

深耕产业经营，厚植发展优势。淄博锚链深化改革创新、严控经营成本，利润总额同比增长14.69%，人均实物劳动生产率持续提升。培训中心积极探索人工智能、网络安全等新兴领域职业技能等级取证市场，新增安全对外专项评估业务。山钢智选商城“直播+零售+团购”多元化销售生态平台正式上线，签订供货金额600余万元。服务保障公司堵漏挽损244万元，市场化增收74万元，实现从基础服务保障向价值创造的转型突破。莱钢集团持续强化各产业公司“生态协同”，在全面梳理年度重点协同项目的基础上，上线法人联合体一体化协同信息平台，实现供需智能匹配、自动推送。

（大众新闻记者 宋伟 通讯员 刘芳 詹庆同 宫宇）