记者观察丨“微生态”里心安处：博山的另一种生长

博山要想实现赶超型发展，就必须解决人才的问题。

7月16日，博山区青年人才发展“微生态”建设体系发布暨场景赋能启动仪式在区文化馆举办，200余名高校、企业、基层代表齐聚现场。从2026年初贯彻全省青年人才“微生态”建设部署，到3月省人社厅领导调研认可当地经验，再到如今15项具体举措逐步落地，五大应用场景集中开放，这座依托陶琉文化与老工业底蕴发展的老城，跳出了砸钱抢人的传统路径，转而把服务做进青年人才的真实需求里，走出了一条青年与城市双向成就的全新人才集聚道路，为老工业区激活全新发展动能。

破局：换个思路拢住年轻人的心

年轻人愿意来，城市才有奔头。在这场启动仪式上，博山区政府党组成员、副区长任鸿星说的一句话，点透了这件事的核心：搞青年人才发展“微生态”，不是随便扔出几个孤立的引才政策就完事了，而是靠这个实实在在把年轻人聚起来、给本地产业添动力、把城市的活力激活。

2026年1月山东省13部门联合印发的青年人才微生态建设指引，为基层人才工作指明了方向。博山跳出了传统“给补贴、落户口”的单点引才模式，以服务青年全面发展为核心，紧扣“政策完备、服务集成、场景多元、环境友好”要求，打通部门资源与市场力量，构建“政府零投入、企业微让利、青年享福利”的特色系统，目标是把博山打造成青年创业首选地、文旅体验目的地、安居幸福地，建设成全省青年人才“微生态”的标杆区县。

淄博市人社局党组成员、市公共就业和人才服务中心党委书记、主任陈志林在现场也说，博山的“微生态”建设起步早、基础实，依托“颜小青”品牌打通了人才引育留用全链条，靠多部门协同加市场化整合的模式，走出了贴合本地实际的人才新路径。

记者采访了解到，此前当地长期受困于引才留不住的难题，拼资金拼政策远比不上大城市，不少青年入职没两年就选择离开，这份“留才难”的现实焦虑，最终倒逼当地彻底转变思路，不再只盯着“把人引进门”，而是从青年的真实体验出发搭建全维度服务体系，做实“微生态”的成长沃土，让更多年轻人愿意走进博山、扎根博山、圆梦博山——这就是博山非要啃下“微生态”这块硬骨头最实在的原因。

深耕：把服务落到年轻人成长的每一步

把方向摸准了之后，博山区人社局联动多部门出台专项方案，围绕四大核心维度推出15项精准举措，经过一年多落地，已经形成青年与城市双向奔赴的鲜活局面。

在集成服务端，当地建成“颜小青”综合服务中心，在政务大厅开设青年专属窗口，落地返乡青年“一件事一次办”改革，从政策咨询到求职登记全流程一站办结。扩容后的“颜小青”商户联盟覆盖上百家合作单位，为青年提供景区免票、购房优惠等专属福利。依托“爱山东”升级的“颜小青”数字化模块，实现人才认定、补贴申领一码通办、免申即享，覆盖驻博高校生、在外博山籍青年等所有目标群体。

在产才融合环节，博山聚焦四大主导产业与两大新兴赛道，建立精准用工摸排机制，推行重点项目用工服务专员制度，动态更新青年岗位储备库，创新推出“招才引智+文旅推介”的模式，高频次开展“博山—高校人才直通车”对接活动，壮大校园引才大使队伍。同时盘活闲置空间打造返乡创业基地、青创直播间等孵化载体，落实创业担保贷款、创业补贴政策，配强创业导师队伍，用活“人才贷”产品大幅降低青年创业门槛。例如，返乡创业青年岳玉轩运营的青创直播间，已经为众多陶琉手艺人、乡村创业者提供免费流量赋能，成了当地青年创业的标杆项目。

在全链培育层面，当地开设“青年课堂”“技能夜校”，围绕机电泵、陶琉设计、电商直播等本地热门领域开展定向技能培训，采用“校企双制、工学一体”模式定制化培育技能人才。同时，通过举办“技能兴博”专项赛事拓宽青年职业晋升通道，针对设计类毕业生落地难的痛点，推出“周末设计师”柔性引才机制、陶琉产业设计专员政策等。

在宜居配套上，博山推进“青年优居计划”，统筹保障性租赁住房、人才公寓搭建多层次住房供给体系，完善周边配套建成“15分钟青年生活圈”，常态化举办青年社交文体活动，推出专属青年文旅线路，落地百万大学生游博山行动，全方位提升青年人才的归属感。

走远：从“愿意来”到“不想走”的长久路子

这些踏踏实实的举措，已经转化为实实在在的人才集聚成果。博山区人社局的统计数据清晰地展现了当地人才工作的向好态势：引进专科以上高校毕业生的数量从2022年的1430人，稳步增长到2023年的1546人，2024年突破到1652人，2025年稳住了1619人的高位，2026年截至7月中旬已新增引进310人，青年人才流入的稳定性和持续性超预期。

依托“颜小青”服务品牌，博山后续又梳理落地了文旅引流、线上平台、商户联盟、柔性引才、青年共治五大核心场景。本次启动仪式上的集中发布，正是“微生态”建设从蓝图落地成实景的标志性节点，这套把服务延伸到创业、就业、生活每一处细节的实践，也为其他区县提供了可资借鉴的人才工作样本。

博山区人社局党组书记、局长翟明阳表示，此次仪式只是全新起点，后续还将从四个方向持续深耕：一是升级“颜小青”一站式服务体系，持续扩容商户联盟，推动更多人才服务实现免申即享、一码通办，打造极简极优的办事体验；二是深化产才融合对接，围绕“4+2”重点产业完善“岗位储备、创业孵化、技能培育”全链条，让青年人才能在本地产业赛道上大显身手；三是迭代优化15分钟青年生活圈，抓实青年安居工程和公共文娱配套，全面提升青年人才在博山的生活品质；四是落地青年共治机制，常态化运行“青年体验官”反馈通道，以需求为导向动态调整服务内容，持续提升青年人才的归属感与获得感。

采访过程中恰逢中国石油大学地质学院的师生到岱北村大学生就业体验基地开展暑期研学，大家沿着古村落的石板路边走边拍，有人当场就跟园区负责人咨询了毕业后的入职通道。这一刻记者似乎读懂了博山的“另一种生长”：它没有靠口号吸引年轻人，而是用“微生态”里的点滴贴心服务、可落地的成长机会、有温度的人际连接，成了青年心安的落脚地，而青年人才带来的创意、活力与奋斗动力，最终也会成为这座城市更新的全新养分。

（大众新闻·鲁中晨报记者 姜涛 任灵芝 伊巍 通讯员 戴巍 视频拍摄 孙锐）