“直通车”开进车间，“冶金人”铸魂强省

在齐鲁大地的职业教育版图上，山东铝业职业学院正以一种独特的姿态，书写着“央企办学、服务产业”的生动篇章。作为国家有色金属行业产教融合共同体的重要成员，学院依托中铝集团的产业优势，创新实施“中铝直通车”双主体育人模式，不仅打通了从“校园”到“车间”的最后一公里，更为“大国重器”的锻造输送了源源不断的“冶金铁军”。

缘起：把“车间”搬进校园，让标准对接产业

冶金行业是山东省的支柱产业，也是技术密集、安全要求极高的领域。面对产业升级对高素质技术技能人才的迫切需求，冶金建工学院没有选择传统的“闭门造车”，而是将目光投向了产业链的源头——中铝集团。

学院充分发挥“央企办学”的独特优势，确立了“企业出题、学院解题、师生破题”的建设思路。学院与中铝集团所属重点企业深度捆绑，将企业的生产标准、技术规范、安全规程直接转化为教学标准。在这里，人才培养方案不再是学校单方面的“独角戏”，而是校企双方共同谱写的“协奏曲”。通过“中铝直通车”项目，学院实现了招生即招工、入校即入企，让专业建设与产业发展同频共振。

破局：“直通车”九环相扣，重塑育人生态

“中铝直通车”不仅仅是一个项目名称，更是一套严密的人才培养闭环体系。学院围绕“金专业、金课程、金师资、金基地、金教材”开展全方位建设。

精准供材与定向育才：学院深入企业一线调研，精准掌握岗位需求，校企联合制定人才培养方案。针对有色金属智能冶金、应用化工技术等核心专业，双方共同开发特色课程与活页式教材，确保学生学到的知识“不过时、用得上”。

工匠铸才与文化凝才：学院打破围墙，聘请企业技术骨干、劳动模范担任“产业教授”和“职场导师”。在“山铝直通车”“东南铜直通车”等专班中，企业文化被引入课堂，工匠精神融入血液。学生们不仅在实训设备上练习操作，更在劳模的言传身教中感悟“0.1克的坚持”。

协同育人与闭环管理：从联合招生宣传、共享师资实训资源，到创新人才评价机制、打造就业双选平台，环环相扣。特别是实施定期就业跟踪，做到了“扶上马、送一程”，形成了“招生—培养—就业—反馈”的完整闭环。

成效：千名工匠脱颖而出，服务国家战略

经过几年的深耕，“直通车”模式已结出累累硕果。截至目前，学院已累计为中铝集团培养了1500余名高素质技术技能人才。这些毕业生凭借扎实的专业功底和过硬的职业素养，迅速成长为各大铝业基地的技术骨干，许多人已成为班组长、技术能手，真正实现了从“工”到“匠”的蜕变。

在2024年全国职业院校班组生产现场管理网上知识竞赛中，学院组织千余名学生参赛并荣获一等奖，展现了其在班组管理、安全生产、智能制造等领域的深厚教学积淀。此外，依托山东铝业工匠学院这一平台，学院还构建了“1+N”工匠培养体系，通过“大师班”“匠师班”等形式，为行业输送了一批批具备创新能力的复合型工匠。

展望：立足山东，辐射全国

从威海校区的现代化实训中心，到千里之外的企业生产一线，冶金建工学院正以“职链齐鲁”的担当，践行着职业教育的使命。学院不仅服务中铝集团，更将这一模式推广至四川、甘肃等多个省份，形成了跨区域的人才培养共同体。

未来，山东铝业职业学院冶金与建工学院将继续坚守“为党育人、为国育才”的初心，深化产教融合，聚力服务有色金属行业高质量发展。

（大众新闻记者 曹儒峰 王欣怡）