桑榆传薪火 青锋践初心——省交通运输事业服务中心品牌赋能交通人才队伍建设

近年来，山东省交通运输事业服务中心坚持党建引领、赋能发展，紧扣交通强省建设大局，推动党建工作与人才队伍建设、业务服务保障深度融合，精心打造“桑榆生辉”银龄赋能、“青锋逐路”青年培育双党建特色品牌，充分激活离退休干部、青年干部两支核心队伍力量，构建薪火相传、双向赋能、梯次成长的人才培育工作格局，为全省交通运输事业高质量发展夯实人才根基、凝聚奋进合力。

深耕“桑榆生辉”品牌内涵，深挖用好离退休干部党员政治优势、经验优势和行业威望优势，引导广大老同志退休不褪色、离岗不褪志，始终坚守初心使命、永葆交通担当。常态化搭建银龄赋能、经验传承平台，老同志主动发挥模范作用，深入交通重点工程建设一线进行现场指导，“银龄智库”专家参与项目验收、规划编制、交通科研、专业科普、志愿服务、爱心捐助，积极建言献策、传技育人、弘扬新风，持续释放“银龄智慧”“银发力量”。其中，退休干部王松根同志把培养青年人才放在心上，先后培养出14名博士生，为国家输送了一批高层次专业人才。把毕生公路养护经验积累编印成《道可道》等数十本专业书籍，捐赠给单位职工书屋，供年轻同志借鉴使用。深入国家级重点贫困县——四川省甘孜藏族自治州色达县担当志愿者，无偿提供公路建设与养护技术咨询服务，以个人名义捐款100万元资助该县“四好农村路”建设，获评山东省“本色家园・银龄榜样”称号。通过以老带新、薪火相传，为青年干部成长引路定向、固本培元，推动交通行业工匠精神、优良作风、优良传统接续赓续、代代相传。

持续建强青年人才梯队，聚力擦亮“青锋逐路”青年培育品牌，立足青年干部理论功底扎实、成长潜力突出的优势，聚焦新录用干部一线历练不足、实操能力欠缺、业务体系不熟等成长短板，常态化组织对标行业顶尖机构学习交流，创新构建全链条、沉浸式、实战化青年淬炼培育机制。立足船舶检验专业性强、标准规范严、业务链条全的岗位特点，分批选派新录用青年干部下沉船检业务一线，开展为期半年的全方位跟岗历练，推动青年干部跳出机关岗位、扎根业务前沿，在实战磨砺中锤炼过硬本领、快速融入岗位、夯实履职根基。

在培育工作中，中心坚持因材施教、精准赋能，摒弃碎片化、形式化培育模式，为青年干部定制系统化成长方案，着力提升管理服务、组织协调和技术支持能力。打破阶段性、片段式、零散化学习局限，紧扣岗位核心履职需求，搭建系统化培养体系。同步建立“思想导师+业务骨干”双帮带机制，选配政治过硬、阅历深厚的处级干部担任思想导师，搭配资深业务骨干结对帮带，抓实思想引领、作风传承与业务实操指导，及时疏导思想困惑、破解工作难题，持续拓宽青年干部专业视野、提升综合素养，全方位推动青年干部专业化、规范化成长。

下一步，省交通运输事业服务中心将持续深耕做实“桑榆生辉、青锋逐路”双品牌建设，持续优化银龄传薪、青年砺剑双向育人体系，不断完善常态化、系统化人才培育机制，锻造政治过硬、作风优良、业务精湛的新时代交通铁军，以高质量人才队伍建设赋能交通运输事业高质量发展，为交通强国、交通强省建设贡献坚实力量。

通讯员：满文、隋佳利