青岛推动职工全员创新创造，转化链条越来越通畅

7月17日，青岛市政府新闻办召开新闻发布会，介绍2026年青岛工匠日系列活动有关情况。

青岛市总工会党组成员、副主席邹杰，青岛市总工会党组成员、副主席、新闻发言人李丽，青岛市总工会党组成员、经费审查委员会主任张恩刚出席发布会并回答记者提问。

今年青岛工匠日主题为“匠心赋能 匠兴科创”，将举办青岛工匠日暨全市职工创新创造大会，请问青岛市在激励职工全员创新创造方面取得了哪些成效？

针对这个提问，张恩刚介绍：这几年，我们在推动职工创新创造上，真正下沉到了车间里、班组中、一线岗位上，变成了“人人伸手可及”的事。具体来看，有几个方面的成效逐渐显现出来了。

一是创新阵地越做越实。搭建“五位一体”创新创造体系，已培育市级及以上全员创新企业92家、劳模和工匠人才创新工作室324家、创新型班组210个以及一批职工创新能手和职工“五小”优秀成果。1个创新工作室入选首批全国工会创新案例现场教学点，6个创新工作室获全总重点支持。今年，又竞赛产生全员创新企业8家，其中“10+1”创新型产业体系5家、十大现代服务业3家。创新工作室20个，其中“10+1”创新型产业体系12个、“4+4+2”现代海洋产业体系2个、十大现代服务业2个，总占比80%。创新班组30个，其中“10+1”创新型产业体系16个、“4+4+2”现代海洋产业体系4个、十大现代服务业3个，总占比76%。创新能手100人，其中“10+1”创新型产业体系43人、“4+4+2”现代海洋产业体系12人、十大现代服务业5人，总占比60%。创新工作室有固定的活动机制，创新班组有明确的攻关课题，每个创新能手都有具体的项目在手上推进。等于从企业到车间再到个人，层层都有抓手、有阵地，形成了一个“纵向到底、横向到边”的创新网络。

二是创新热情持续升温。全市常态化开展“四技五小两比”群众性创新活动，引导一线职工立足岗位、主动破解生产技术痛点和产研融合难点，涌现出各类合理化建议、技术革新、发明专利等10万余项，推动职工创新与产业创新深度整合。在全国、全省职工创新创效竞赛中，我市累计获奖40项，其中国家级奖项1项，省特等奖1项。这些进一步厚植了“人人可创新、时时能创新”的创新土壤，带动更多职工扎根岗位投身创新实践。

三是优秀成果加速落地。今年“振超杯”职工全员创新竞赛首次单设了“五小”成果赛道，产生优秀成果300个，其中小发明123个，占比41%；小革新93个，占比31%；小创造57个，占比19%；小设计25个，占比8.3%；小建议2个，占比0.7%。这说明大家关注的重点很明确，就是奔着解决实际问题去的。而且参赛的覆盖面也很广，不光是大企业，越来越多的中小企业和非公企业也参与进来了。现在通过产业对接机制，去年以来，超过六成的市级“五小”优秀成果已经进入实际应用环节，有些直接嵌入到了企业生产线里，创新的人也就越来越有劲头。

总的来说，职工全员创新正在从“有人做”变成“人人做”，从“有数量”走向“有质量”，创新的氛围越来越浓，转化链条也越来越通畅了。

（大众新闻·大众日报记者  薄克国   刘江波）