青评果|从“工”到“匠”：青岛锻造产业升级的人才根基

王熠

7月26日，青岛将迎来第四个"青岛工匠日"。与往届不同的是，今年是"十五五"规划起步之年，透过青岛市总工会日前发布的一系列数据可以看到，这座城市对产业工人的礼赞，早已不止于一场年度表彰——它更像一套被精心设计的制度装置，正把工匠的成长通道，直接铺设到科技创新与产业创新深度融合的最前沿。

先看这座城市的人才底座有多厚实。作为制造业大市、工业强市，青岛目前拥有技能人才177.2万人，其中高技能人才64.4万人，差不多每三名产业工人中就有一人跻身高技能行列。支撑这一底座的，是一条被清晰标定的成长阶梯：从"种子工匠"到企业工匠、青岛工匠、齐鲁工匠，直至"大国工匠"，每一级都设有标准、配有激励，让普通劳动者看得见"由工变匠"的现实路径。更值得注意的是，这条阶梯并非靠经验摸索搭建，而是靠立法立起来的——今年3月，《青岛市产业工人队伍建设促进条例》正式施行，在全国率先以地方性法规明确"政府主导、工会推动、企业主体、社会协同"的法定职责，20余项配套政策、37家产改成员单位由此被统筹进同一套制度框架。工匠培育，从零散的表彰活动，变成了可持续、可复制的系统工程。

真正值得细品的，是这套系统的"指向性"。今年新评选的85名青岛工匠中，来自"10+1"创新型产业体系与"4+4+2"现代海洋产业体系的合计占比达61%；同期竞赛产生的20个创新工作室，重点产业占比80%；30个创新型班组，占比76%；100名创新能手，占比60%；300项职工"五小"优秀成果中，191项直接来自重点产业，占比63%。五组彼此独立的数据，浮动区间不到20个百分点，且无一低于六成——这显然不是巧合，而是人才选拔的指挥棒被精准对准了产业转型升级最需要发力的地方。

比荣誉更实在的，是真金白银的转化机制。市总工会每年列支1000万元专项经费，对全员创新企业、创新工作室分别给予30万元、3万元奖励，今年更首次为"小发明、小创造、小革新、小设计、小建议"设立专项奖励。107支劳模工匠技术服务队下沉一线，解决工艺技术难题1091个；去年以来，六成以上市级"五小"优秀成果已经走出评审现场、进入实际应用。工匠的创造力，由此形成了从"揭榜"到"攻关"再到"落地"的完整闭环：创新有回报，成果有出路，这才是激励长效化的根本。

从一纸条例到一条阶梯，从一组数据到一条闭环，青岛工匠日的分量早已超出一场发布会本身。当一座城市愿意用立法去托底、用真金白银去激励、用制度去疏通创新的每一个环节，工匠精神就不再是悬在空中的褒奖，而是长在产业链条里的竞争力，这或许正是"匠心赋能、匠兴科创"八个字，留给其他城市最值得咀嚼的启示。