聚焦“精细、精准、精致” 全力打造全国重要区域性科创人才高地

近年来，面对人才工作新形势、新变化、新任务，济南市聚焦“精细、精准、精致”，走出一条特色鲜明的实践之路。以精细之功筑牢平台创建根基，以精准之策提升产才融合质效，以精致之心涵养近悦远来生态——全力打造全国重要区域性科创人才高地，以“精”字落笔，书写新时代人才强省会的生动答卷。

以精细之功，筑牢平台创建根基

将济青人才集聚平台创建作为全市人才工作总牵引，系统谋划、精细分解、闭环推进，形成可量化、可追踪、可评估的施工图。一是精细构建机制，强化顶层设计。锚定“一廊二区一城”建设布局，聚焦先进制造、现代农业2个重点领域，着力打造齐鲁科创大走廊等重点片区，加快建设济南科创城、国家超算济南中心等高能级创新平台，大数据、智能制造、生物医药等千亿级产业崛起成峰，人工智能、量子科技、机器人等新兴产业加速集聚，人才引领发展效能持续凸显。二是精细分解任务，强化闭环落实。坚持“图谱思维”，突出“小切口、有特色、可量化”，将平台创建总体要求逐层拆解为具体任务清单，形成“时间表+路线图+责任人”的刚性推进机制。通过层层细化、环环相扣，让宏观目标具象为具体行动。三是精细推进工作，狠抓过程管控。今年以来，市委人才办会同科技、工信、农业、人社等部门，先后召开科技人才、产业人才、种业人才、技能人才等专项推进会，不仅“通报进度”，更“解剖麻雀”，聚焦堵点、定向施策，推动各项任务持续走深走实、见行见效。济南连续4年在“自然指数—全球科研城市”榜单大幅进阶（2025年列第27位），连续4年获评“中国最佳引才城市”，连续2年入选“全国人才友好型城市”。

以精准之策，提升产才融合质效

坚持“聚焦重点、靶向发力”，推动人才政策、招引体系、赋能机制与城市发展、产业需要深度契合。一是构建精准政策体系，强化比较优势。聚焦“人才政策在国内同类城市中始终保持比较优势”这一定位，持续完善“1+N”人才政策体系，连续5年修订发布济南人才政策“双30条”，面向“专精特新”民营企业及毕业5—10年硕博人才，推出专属普惠性住房补贴，据了解，相关做法为全国首创。坚持“小切口、有特色、可量化”，接续出台人工智能、集成电路、航空航天等17个细分领域高层次人才认定办法，“谁是人才，企业说了算、市场说了算”。二是构建精准招引体系，强化供需匹配。连续九年举办中国（济南）新动能创新创业大赛——每届大赛，不是简单重复，而是以精准理念“因势而动、因需而变”，每年根据全市产业布局，动态优化赛道设置与赛区安排，确保大赛常办常新、与城共振。坚持“引进来”与“走出去”并重，每年固定举办3.20/9.20中国·济南高层次人才招引大会；由市领导带队，选取重点城市、重点高校，精准设置引才路线，开展“才聚泉城高校行、产业行、城市行”和“海右人才驻济高校行”。每次大会、每条专线，都是时间节点、城市能级、产业方向与高校专业的“四维精准匹配”，力求以最小成本撬动最大效用。三是构建精准赋能体系，强化要素融合。聚焦机器人、商业航天、人工智能、高端软件等领域，举办“四链”融合赋能对接会，统筹人才、金融、政策等优质资源，助力企业发展。出台《济南市贯彻落实京鲁科技人才合作十项措施》，围绕平台建设、科研攻关、成果转化、人才引育，推出系列精准务实举措，推动京济科技人才合作持续走深走实。创新发展校友经济，以情感为纽带、以产业为牵引，构建“校友—母校—城市”发展共同体。对标国内先进城市，加速构建“1+N”人才项目孵化矩阵，实施“海右金种子”培育计划，聚力建设海右科创街区、齐鲁梦工场、海归小镇等标志性人才创新创业集聚区。组建济南创新创业学院，每周推出一堂“城市公开课”，持续引导每一粒创新的种子落入济南深厚的产业土壤，每一份创业的激情汇入济南澎湃的发展洪流。通过一系列举措，让人才与产业深度对接、校友与城市双向奔赴、创新与市场高效匹配，真正把人才势能转化为发展动能。

以精致之心，涵养近悦远来生态

秉承“所有提升城市品质的工作都是人才工作”理念，持续打造近悦远来人才发展生态。一是完善全生命周期服务体系，让人才“无忧”。扩容“海右人才基金”，以耐心资本和无忧服务呵护人才项目“金种子”茁壮成长。持续完善青年人才“吃住行医游娱购婚育”系列优厚政策，每年固定在“花朝节”“5.20”“七夕”“双十一”4个节点举办“情定泉城、缘来是你”青年人才相亲会，将“成家立业”的朴素愿景嵌入人才服务细节。二是打造“我在济南刚刚好”城市人才IP，让人才“有感”。聚焦“性价比、舒适度、幸福感”，持续提升“我在济南刚刚好”城市人才IP，以法定形式设立“海右人才日”，每年举办“海右人才节”，每年举办济南大学生开学毕业“双典礼”，每年推出海右人才新年献词，常态举办“点亮一座城、向人才致敬”主题灯光秀，定期推出《走向世界》海右人才专刊和泉城小红书、小蓝书以及《我在济南刚刚好》文学作品集，让各类人才在济南受尊重、被呵护、有归属。三是升华城市人才理念，让人才“有位”。立足济南“人”字形地图，发布《来“人”字济南，兴“才”之大业——致海右人才的一封信》，从“人本—人流—人气—人口—人力—人才”的递进逻辑出发，深刻诠释“以人为本、投资于人”的人才工作理念，将人才工作与人口工作一体谋划、一体推进。截至目前，济南人才资源总量达310万人，5年增长超80万人，位列全省第一。2025年，济南以10.1万的常住人口增量高居全国第五，创近5年新高，连续2年居全省首位，是全国常住人口增量5个过10万的城市之一，也是北方唯一城市。人才引领人口结构优化、人口质量提升的效应持续显现。