缺算力缺人才缺订单？日照东港数字人才供需链为数字产业纾困赋能

“市场上AI漫剧创作人才十分稀缺，自己培养又缺乏标准化课程；高性能算力服务器动辄几十万元，初创公司根本无力承担；没有持续的商业订单，留不住人也练不出兵。”去年年底，山东来电动漫有限公司（以下简称“来电动漫”）创始人梁博文还在为数字文创创业路上的多重难题犯愁。

如今，这支曾被人才、技术难题困扰的团队，已凭借多部爆款AI漫剧崭露头角，成为日照数字文创领域的亮眼标杆。解开企业发展困局的，是东港区搭建的“数字技术工程师培育供需链”。

梁博文的创业困境并非个例。在日照，大量数字文创企业面临人才供给不足、技术准入门槛高、资金压力大等难题。日照市专业技术人员继续教育基地精准破局：免费开放共享算力池，相当于将“超级计算机”搬进公司；配齐AI人物建模、智能剪辑等工具，并匹配真实商业订单；基地团队全程跟进，手把手开展岗前培训。

“过去是拿着锤子找钉子，现在是带着订单练真功。”梁博文感慨道。团队在真实项目中边干边学，半年内搭建起剧本策划、AI绘图、漫剧渲染、新媒体运营的完整梯队。多部作品火爆全网，公司成功走出发展困境，实现跨越式成长。

来电动漫的蜕变，是东港区探索“数字技术工程师培育供需链”的生动缩影。东港区人社局紧扣市场脉搏，坚持“缺什么培什么，要什么搭什么”的思路，全力构建基地、高校、企业、学员通力合作的数字人才培育雁阵格局。

通过订单牵引，将数字内容项目拆解为标准化任务，让学员在实战中淬炼技能，实现“培训—上岗”无缝衔接；搭建普惠算力池，免费开放AI工具链，专人指导技术落地，让小微企业也能用上“超级计算机”；校企协同打通“学习—实训—就业”通道……山东水利职业学院动漫制作技术专业朱玮老师对此评价：“这套培育模式，让学生在校期间便可进驻基地参与真实商业项目实操实训，积累完整行业工作经验，毕业后即可独立胜任数字文创相关岗位。”

除此之外，基地还配套场地、订单、运营指导等全流程创业孵化服务扶持资源，帮助参训学员自一线项目从业者转型为自主运营的工作室主理人。今年，基地学员石磊创办个人工作室，短短半年便带动10余名青年稳定就业，他深有感触：“基地不仅系统传授AI创作专业技术，更实打实打通就业、创业双向出路，让普通人既能学到过硬本领，也能拥有施展才华的平台。”

这条数字人才培育供需链，持续释放区域数字人才培育裂变效能。如今，东港区数字产业互联网总部基地已集聚20余家领军企业，年交易额超500亿元；建成6大数字服务外包园区，引进京东科技、正德人力、人瑞人才等一批头部企业，年实训超3000人，推动万余名数字人才就业。

上月，00后参训学员李浩经过基地系统化订单实训后顺利入职本地文创企业，月收入稳定过万元。他感慨道：“从前总以为AI设计、数字漫剧这类新兴行业只在一线城市发展，如今在家门口就能参与一线项目实操、同步提升专业技能，职业发展前景非常好。”基地数字技术讲师苏海结合企业用工现状补充：“基地定向输送的人才实战功底扎实、综合业务能力均衡，企业内部新人培养成本直接降低40%，整体项目交付效率同步提升30%。”

一头解决人才就业，一头补齐企业用工缺口。东港区人社局副局长杨琛表示，下一步，东港区将深化数字技术工程师供需链建设，构建“双师型”师资蓄水池；推动“培训—认证—就业”全链贯通，实现考核合格即达标上岗；打造全链条数字人才发展生态，形成可复制的“数字技术人才产教融合培养模式”。

(大众新闻记者 丁兆霞 东港区融媒体记者 苑克龙 申玲玉 闫早萌 联合共创）