泗水县：“多维赋能”提升村干部培训质效

为持续建强村级干部队伍，泗水县金庄镇坚持以树立和践行正确政绩观为导向，立足基层实际、聚焦实战实效，创新培训模式、压实培训举措，常态化、精准化、制度化推进村干部教育培训工作，全力锻造政治过硬、能力全面、作风务实的村级“铁军”，为全镇经济社会高质量发展夯实人才支撑。

以“学”铸魂固本，校准履职航向。始终把政治建设摆在村干部教育培训首位，切实筑牢村干部履职尽责的思想根基。常态化开设“党委书记讲堂”，由镇党委书记带头授课，聚焦村干部常见履职难点堵点、乡村发展重点任务，以案释理、以讲赋能，精准传授工作思路、履职方法和攻坚路径，今年以来，已开办党委书记讲堂10期，累计参训人数超900人次。紧扣村“两委”换届后队伍履职提质需求，开展新任村“两委”干部素质能力提升专项培训，利用每周一例会时间集中授课，课程紧贴村级工作实际，聚焦村级核心业务，组织科级干部、业务骨干授课答疑，全方位提升新任村“两委”干部履职能力，帮助干部快速适应岗位、高效开展工作。严格落实全域学习要求，全镇35个村党组织以每月“主题党日”为载体，常态化组织村干部开展集中研学，推动理论学习融入日常、抓在经常，实现村干部理论学习全员参与、全程覆盖、不漏一人。

以“精”赋能提质，补齐能力短板。注重需求导向、问题导向，推动教育培训从“粗放式”向“精准化”转变，提升培训针对性和实用性。定期开展村干部学习需求摸排调研，精准掌握村级发展、基层治理中的突出问题，靶向设置基层党建实务、村集体经济发展、群众工作方法等16项实用课程，精准补齐村干部产业发展、基层治理、服务群众能力短板，让培训内容紧贴工作、紧贴民生、紧贴发展。创新开设“支部书记讲堂”，打破“单向灌输、被动听讲”传统模式，由村党组织书记轮流上台授课，用身边事教方法、用实战经验传本领，有效激发村干部主动学习、主动干事的内生动力，截至目前，已开办4期，8名优秀村党支部书记上台分享经验。坚持“课堂深耕学理论、外出对标学先进”，定期组织优秀村党支部书记、村干部赴先进镇街、重点产业项目现场观摩学习，重点学习集体经济发展、美丽乡村建设、基层治理创新等先进经验，有效破除基层思维定式、拓宽干事创业视野。

以“干”践学促行，提升履职实效。坚持学用贯通、知行合一，把理论学习成果切实转化为实战能力，以实干实效检验培训成效。组织村干部开展走访调研、志愿服务、入户问需等活动，依托党支部书记遍访机制，常态化摸排群众急难愁盼问题，主动对接群众诉求、化解民生难题，在实践中提升群众工作和基层治理能力。聚焦农业规模化、产业化发展主线，定期联动农技专家、科技特派员深入田间地头开展实操教学，围绕特色产业培育、种养技术提升、农业提质增效等内容开展实战培训20余次，培训干部群众650余人次，着力把村干部培育成带动群众增收、推动产业发展的“领头雁”。依托主题党日活动、“开门办实事”等载体，引导村干部主动认领民生实事、公开承诺践诺，聚焦群众急难愁盼，常态化开展志愿服务、民生帮扶、矛盾化解等工作，今年以来，组织开展各类惠民服务活动50余次，惠及群众2000余人。

（大众新闻记者 李扬 通讯员 王棣）