干部学习会｜盘活乡村人才名录

□刘雨

全国组织部长会议指出，要加快培养集聚各方面优秀人才，一体推进教育科技人才发展。为乡村振兴人才工作指明了方向、划出了重点。要用好用活人才名录，破除传统的人才“展柜思维”，既要“建起来”名录，更要“用起来”人才，将“名册上的人”转化为“干事中的才”，各尽其长、各展其能，为乡村振兴凝聚起磅礴力量。

锚定价值需求“精准点”，打通人才匹配实效路径。人岗相适是实现“人尽其能、岗尽其责”的重要抓手，唯有摸清发展需求、识准人才特质、配优实践岗位，才能让“人名”对接到岗，让“人才”转化为效。精准掌握乡村需求是推动人才落地的前提，通过入户走访、社区座谈等多元渠道，聚焦产业升级、民生服务等重点领域，形成“一村一策”需求清单，汇总群众反映最强烈、发展提质最迫切的短板弱项，为乡村精准聚才、科学用才锁定目标方向。要精准识别人才特质，锚定乡村振兴核心需求，紧扣特色产业布局脉络构建多维度、立体化“人才信息库”，既掌握专业领域“硬技能”，也关注带动发展“软实力”，更看重扎根乡土“真情怀”，真正构建起优化乡村人才布局的资源底牌。依托动态评估体系，开展跨领域轮岗实践，结合导师帮带与实绩考核，在实战淬炼中发现人才潜能优势，真正实现从“纸面匹配”到“实践契合”的跨越。

延伸靶向培育“成长线”，搭建人才赋能攀登阶梯。人才能力建设是释放人才价值、让人才“扛事能成”的坚实基础，必须摒弃浅尝辄止的培育模式，聚焦本土需求、靶向赋能成长，让人才在持续成长中扛起振兴重任。推行人才“理论+实践”双导师制度，联动高校专家与乡土能人共同组建导师团队，既要传授宏观政策理论，又要指导具体实操技能，通过双向赋能，精准培育出懂政策、通技术、能带动的复合型乡村振兴骨干。围绕特色产业、品牌开发等本土核心议题，举办乡村人才项目设计大赛，以方案设计、路演答辩为关键环节，系统锤炼人才创新思维、整合资源和市场研判等能力，实现以赛促育、以赛强能。成立乡村振兴探索基金，重点支持具有前瞻性的乡村发展项目，通过细化风险评估与尽职免责机制，鼓励人才在产业融合、生态发展等领域大胆探索，在实践中锤炼其担当乡村振兴重任的宽肩膀、硬脊梁。

夯实多元保障“支撑面”，营造人才扎根暖心生态。乡村振兴，人才为要；人才扎根，保障为基。积极探索互利共赢的“合伙人”机制，通过资金入股、技术入股、创意入股等多元合作形式，实现人才收益与产业增值、集体增收直接挂钩，既增强扎根动力，又点燃创业热情，开创出“人才兴村、村兴留才”的新局面。悉心涵养浸润人心的“乡土温度”，推动乡村网格员与人才精准结对，常态化开展节日慰问、邻里联谊等暖心活动，邀请人才深度参与敬老爱老、村容整治等本土公益，用接地气的贴心举措传递“身边温暖”，系紧人才扎根乡土的情感纽带。要搭建多元荣誉体系，统筹覆盖不同领域、不同贡献的乡村人才，以精准价值认同搭建激励框架，让每一份实干付出都能获得相应认可，从而进一步激发人才扎根乡村的内生动力，在乡村振兴的广阔天地中大展拳脚。

（作者单位：潍坊高密市委组织部）

策划：吴永功

统筹：李扬