山东能源新巨龙公司：安全宣教，接地气有温度

“刚在岗位上答完题，现在来班前会闯关，知识点记得牢，还能赢奖品！”皮带工区职工时鑫洋拿着刚兑换的礼品，喜悦之情溢于言表。这是山东能源鲁西矿业新巨龙公司创新开展“答题闯关”活动的生动一幕。

“流动课堂”让学习“活”起来

他们在各车间、岗位设置特色打卡点，职工利用碎片时间参与答题闯关。每个点位配备专属题库——班前会聚焦形势任务，车间紧扣安全操作，实现“场景化学习、即时性激励”。活动设置“双人协作答题”模式，职工组队参与“你问我答”，一人抽题、一人作答，答对后两人共同获奖。截至目前，活动已覆盖采掘、辅助、地面等20余个单位，参与职工超1500人次。

“立体矩阵”让宣教“热”起来

他们构建“党委领学+全员参学”立体化学习格局，聚焦《中华人民共和国安全生产法》、新版《煤矿安全规程》等10余项重点内容，依托“巨龙云课堂”开展安全专题学习180余场次，覆盖职工7200余人次。

在线下，“心聚龙”宣讲团深入区队开展40余场主题宣讲，采用“漫画场景教学”“案例互动问答”等形式让安全知识通俗易懂；井口等候室里，“巨龙说唱团”用快板书传递理念。在线上，微信公众号开设《本安巨龙》专栏，正规操作短视频、隐患排查微课堂颇受职工欢迎。

“精准滴灌”让关爱“暖”起来

他们建立常态化思想动态排查机制，依托“巨龙民声”平台，建立“收集—梳理—交办—督办—反馈”全链条闭环机制，截至目前办理职工诉求600余件，满意度超95%；年度落实合理化建议175条，发放奖励1.7万元。常态化开展“送政策、送荣誉、送祝福”“帮调解、帮救助、帮疏导”等“三送三帮”活动，用亲情力量筑牢思想防线。

“安全宣教的关键，是让职工愿意听、记得住、用得上。”新巨龙公司党委书记、董事长纪永虎表示：“我们将持续优化宣教模式，让安全教育贴合职工需求、贴近工作实际，引导全体职工将所学知识转化为履职担当的实际行动。”

（通讯员 陈卓 徐璐菲）