“揭榜挂帅”项目制履职，把专业写进发展需求里

“过去多是‘等活干’，课题与专长常脱节，调研难深入；如今主动‘揭榜’牵头‘稀土强链’课题，跨界组队、一线攻坚，建言获县领导批示，真正把专业写进了发展需要里。”微山县政协一名常委的履职感言，折射出全县委员履职状态的深刻转变。这一变化，源自微山县政协创新推行的“揭榜挂帅”项目制履职机制。

针对委员履职中长期存在的被动参与、力量分散、调研不深、转化不畅等突出问题，微山县政协锚定“打破界别壁垒、整合履职资源、提升履职质效”核心目标，创新构建“发榜—揭榜—攻坚—保障—激励”全链条闭环体系，推动委员履职实现从被动响应转向主动作为，从单点发力转向多元联动，从常规履职转向精准赋能的“三个转变”，以专业化、团队化、项目化履职服务全县高质量发展。

靶向设榜明方向

让委员攻坚有载体

微山县政协紧扣县委、县人民政府年度重点工作，聚焦产业发展、生态保护、民生改善、文旅升级等重点领域，由委员活动工作室牵头、各专委会协同，系统梳理年度重点协商议题和民主监督任务，经主席会议审定发布《关于开展“揭榜挂帅”项目制履职的通知》，精准设置稀土产业强链扩能、中医药传承创新发展、港产城融合发展、河湖岸线整治、景区管理体制创新、推进乡村振兴、提升教育水平七大重点项目。榜单坚持“准、实、重”原则——全部来自发展堵点、民生痛点、治理难点，逐一明确调研方向、协商目标和成果标准，确保委员履职有的放矢、攻坚有章可循。同时鼓励各界别委员自由组队、跨界联合，打破单一界别专业局限，推动经济、教育、文旅、农业、生态等多领域委员组建复合型攻坚团队。2026年年初榜单发布后，各项目迅速完成揭榜申报，多支分工明确、专业互补的委员攻坚队伍投身一线。

团队攻坚求实效

让一线调研有深度

推行“揭榜即组队、组队即攻坚”工作模式，各团队自主推选项目负责人、制定翔实调研方案，微山县政协各专委会、办公室全程跟进督导，确保调研走深走实、协商见人见事。各团队坚持实地走访、座谈研讨、资料分析相结合，深入企业、校园、湖区、景区一线摸实情、找症结：稀土主题团队实地走访中稀（微山）稀土新材料有限公司等重点企业，全面摸排“开采—分离—冶炼—新材料”全产业链瓶颈；河湖主题团队踏查南庄河、傅村港等5处关键点位，专项监督“四乱”清理与生态修复；文旅主题团队全覆盖调研湿地公园、微山岛项目，深挖文旅融合短板；教育主题团队走遍县内多所中学，系统分析办学条件与师资结构。各团队还跳出界别局限，邀请行业主管部门、企业负责人、基层群众面对面协商，跨界联动有效提升了建言精准度。

全链保障建机制

让成果转化有通道

微山县政协构建“专委会统筹、办公室服务、委员工作室调度、攻坚团队落实”四方协同保障体系：专委会负责方向把关与难题协调，办公室统筹后勤保障，委员工作室管理榜单与进度，揭榜团队全权负责调研实施与成果撰写。针对项目推进中遇到的用地能耗、校舍改造、跨区域执法等堵点，开通绿色通道，由专委会牵头对接职能部门限时会商、就地回应。建立标准化成果输出机制，各团队调研报告经专委会汇总形成信息专报直报县委、县人民政府，推动委员建言快速进入决策视野。2026年以来，稀土强链、教育提升、河湖整治、文旅融合4个项目已形成高质量专报，获县主要领导批示7次。

激励赋能促落地

让履职成效可感知

依托“揭榜挂帅”项目制，一批针对性、操作性强的履职建议正在加速落地：产业层面，围绕稀土短板提出园区错位布局、靶向招引、搭建创新联合体等举措；文旅层面，创新开辟“研学、康养、露营、婚礼”四大新赛道，推动业态深度融合；教育层面，从师资均衡、办学标准化、集团化办学、经费保障等五大维度形成系统性振兴方案；生态层面，构建“河长制+网格化”全域管护模式，健全协同整治机制。委员履职从“碎片化、形式化”向“系统化、实效化”转变，界别壁垒有效打通，专业力量整合联动。年底将对各揭榜项目开展综合评定，通报表扬成果突出者，真正让委员“愿意揭榜、敢于攻坚、善于建言”。

微山县政协将持续优化“揭榜挂帅”工作机制，丰富榜单类型，扩大跨界覆盖面，健全成果跟踪督办机制，持续放大项目制履职效能，以高质量委员履职助力县域经济社会高质量发展。