以“赛”育才新泰构建技能人才发展“新生态”

通讯员 刘洁

“本次赛事采用理论、实操双考核标准，全程贴合焦化生产实操场景。参赛员工沉着应战，精准调控工艺、规范处置应急工况，尽显扎实功底。”近日，在泰安市化工总控工竞赛现场，新泰正大焦化有限公司常务副总经理丁明高说道，“赛事以赛促练、以赛育才，既锤炼了员工实操与安全处置能力，也营造了比学赶超的浓厚氛围，为公司技能人才队伍建设积蓄力量。”

本次竞赛作为市级“技能兴泰”系列行业重点赛事，对标国家职业技能标准，采用理论笔试+实景实操双维度考核模式，全流程还原焦化、精细化工等本地主流生产场景，面向全市化工企业一线总控岗位职工开放参赛，搭建全市化工行业技能切磋、人才比拼、经验互通的官方平台。新泰市积极组织正大焦化等本土化工骨干企业选派骨干职工参赛，以市级赛事为抓手，同步推进区域化工技能人才挖掘、实训练兵与梯队储备，联动企业自主评价、政企校技能培育等工作一体推进，构建“赛事练兵+企业培育+等级认定”全链条技能人才培育体系。

竞技赛场是淬炼工匠的练兵场，企业自主评价是扩容人才的主阵地。为深入推进“技能兴泰”建设，为产业发展积蓄优质人才资源，新泰市人社局聚焦技能人才培育、选树、赋能全链条，常态化搭建技能竞技与交流提升平台，积极推行企业技能自主评价机制。为破解企业职工“上班没时间学、线下培训距离远”的痛点难题，新泰市持续创新技能培育载体，打造“送教上门、晚间实训、现场授课”特色培育模式。创新“送教上门、晚间实训、现场授课”培育模式，推动一线职工技能提质升级，充分激活技能人才创新活力，营造崇尚技能、争先创优的良好氛围。

以自主评价企业为突破口，靶向发动企业开展全员技能等级认定。针对山东众客食品有限公司用工规模大、从业人员基数广的优势，人社部门建立专属服务机制，安排人社专员一对一专人对接、全流程跟踪盯靠，上门讲解自主评价相关政策标准，协助企业搭建内部考评队伍、规范考核流程、定制贴合食品生产岗位的评价方案，全方位扫清企业开展等级认定的各类堵点难点，推动企业全面开展评价工作。仅该企业评价职工880余人，真正实现“人才行不行，企业说了算”，为技能人才增量提供了有力支撑。

今年以来，新泰市紧扣技能人才培育主线，政企校联动发力、全方位挖掘培育资源，增量成效显著。截至目前，全市新增技能人才1662人，其中新增高技能人才747人，新增技师及以上142人，新增高技能人才占新增技能劳动者比例为44.9%。技能人才队伍的持续壮大，为全市产业升级和经济高质量发展提供了坚实的人才支撑。

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