即墨区：抓好三个“第一” 推动村“两委”班子上任即实干

大众网记者 朱晓娟 青岛报道

今年以来，青岛市即墨区聚焦平稳开局、履职赋能、实干担当，多措并举推动新任职村“两委”班子规范运转、高效履职。

抓好上任“第一课” 提升工作“硬本领”

“作为新当选的村党组织书记，之前总担心自己经验不足、业务不熟，干起工作心里没底。这次参加了区里组织的初任培训，听了区委书记讲的‘第一课’，又跟着专家学了基层党建、乡村振兴等方面政策，干事底气更足了，工作方向更明晰了。”大信街道向阳新村的王晓娟感慨道。

针对新任职村干部基层工作经验有欠缺，政策业务不够熟悉等实际问题，即墨区精心组织开展了集中培训。培训方式上，采取“区、镇共上一堂课”的形式，推动优质师资共用、优质资源共享，由区委书记讲授“上任第一课”，教育引导村干部学规矩、明职责、知敬畏。培训范围上，覆盖全区村党组织书记、其他村“两委”成员、村集体经济组织负责人、村务监督委员会主任等2000余人，实现全员培训。课程设置上，围绕基层党建、纪律规矩、乡村振兴、基层治理等重点领域邀请业务部门、行业领域的领导干部、专家学者传授经验，开展专题辅导，切实帮助学员补短板、提能力、强素质。

近年来，即墨区聚焦培训赋能，坚持“区级示范培训、镇街兜底培训”等方式，每年对全区村干部队伍面上培训一遍，分领域重点培训一批，不断提升村干部政治素质和履职能力。截至目前，累计培训8000余人次。

即墨区开展村干部集中培训

系好上任“第一扣” 划清履职“边界线”

“有了这份履职清单，我们心里就像有了‘定盘星’。”即墨区蓝村街道壮武村党组织书记王德生表示，“以前遇到复杂问题，总担心干多了越界、干少了失职。现在正负面清单把规矩定得明明白白，‘十二不准’更是给我们敲响了警钟。这既是‘紧箍咒’，更是‘护身符’，让我们能放开手脚、干干净净地为老百姓办实事。”

为推动村干部规范履职、廉洁履职，即墨区出台《青岛市即墨区村干部正负面履职事项清单》，聚焦政治、组织、发展、治理、服务、廉洁6个方面，从正面、负面两个维度制定细化80条履职事项，明确村干部履职边界，让村干部明白该做什么、不该做什么。

同时，围绕议事决策、“三资”管理、工程项目等问题易发多发重点领域和关键环节，同步出台《青岛市即墨区村干部履职十二不准》，进一步划清标线，亮明红线，推动村干部队伍廉洁履职、规范用权。

龙山街道开展村干部正负面清单学习培训

抓好上任“第一事” 凝聚干事“新动能”

“新一届村干部年富力强，对基层工作有激情、想作为，但部分新任职村干部，基层经验还有欠缺。”区委组织部有关同志表示，通过开展结对帮带和承诺践诺，既能帮助新任职同志理清发展思路、转变角色身份，快速进入工作状态，又能让大家扛牢身上担子、聚精会神谋划，打开村庄发展新局面。

为发挥任职时间长、实绩突出的村党组织书记传帮带作用，推动新任书记“上任即上手、履新即奔跑”，即墨区组织开展村党组织书记“老带新”结对帮带活动，以“传经验、教方法、带作风、促成长”为核心，紧扣班子建设、党员队伍管理、乡村治理、集体经济发展等内容，按照“就近适配、专长互补、强弱搭配”原则进行结对，通过组织共建、思想共育、发展共谋、难题共解等方式，推动打造政治过硬、本领过硬、作风过硬、群众信赖的村党组织带头人队伍。

同时，为压紧压实履职责任、聚焦实干担当，即墨区同步开展村党组织书记“承诺践诺”活动，建立“定诺、亮诺、践诺、评诺”全链条机制，组织村党组织书记通过入户走访、集中座谈、微信群征集等方式，精准摸排群众急难愁盼问题，靶向谋划开展年度工作。目前，累计梳理确定承诺事项361项，同步建立承诺事项台账并动态更新，明确责任人、推进措施，定期调度进展，确保事项按期完成，为民办实事取得扎实成效。

金口镇村党组织书记公开承诺践诺