三案联调，一朝化解

劳动薪资关乎劳动者的切身利益，近日，临沭县人民法院承办法官张馨匀，一连调解3起劳动争议纠纷，某公司当场支付员工薪资，实现案结事了人和。

张某、闵某、类某曾是某公司的销售人员。因离职时双方对工资标准有争议，公司实际发放的薪资远低于三人预期，去年11月，多次沟通未果后，三人先后申请劳动仲裁，要求确认劳动关系，并追索被拖欠的工资及补助。

因某公司未到庭，仲裁机构依法缺席裁决，确认双方存在劳动关系，并裁决该公司分别支付张某、类某1万元，闵某3200元。某公司对裁决不服，今年5月将三人诉至法院。

鉴于三起案件事实相似、争议焦点一致，为减轻当事人诉累、实质性化解矛盾，在征得各方同意后，张馨匀法官将三案合并调解，力求用一个“解”字打开多方心结。

调解之初，双方对立情绪明显。某公司提出三人实际出勤天数较少，认为仲裁裁决的金额过高；而张某等人则强调，公司领导当初承诺的薪资与实发数额相差太大，让人难以接受。僵局之下，承办法官没有简单“一判了之”，而是从情理法多角度寻找平衡点。

为化解对立，承办法官一方面向某公司详细释明相关法律规定，指出三名员工出勤时间较短，是受企业经营状况影响，并非无故缺勤、消极怠工。即便参照本地最低工资标准核算，员工的劳动也应获得合理报酬，否定劳动者全部诉求既不符合法律精神，也无助于纠纷解决。另一方面，法官耐心安抚张某三人的情绪，如实告知公司目前面临的经营困难，引导大家立足实际情况，理性调整诉求，以互谅互让换取纠纷的彻底化解。

经承办法官多轮“背对背”沟通与“面对面”疏导，类某、闵某率先与某公司达成和解。在此基础上，法官继续结合张某的出勤时长、销售业绩等因素，反复与某公司和张某磋商，寻找双方都能接受的合理薪资数额。最终，某公司与三人分别签订和解协议，并于当天分别向张某、闵某、类某支付。至此，3起劳动争议纠纷圆满化解。

（临沭县人民法院）