人社部“新八级工”制度落地泰安 他获聘首位“首席技师”

今年7月，山东金阳矿业集团金阳煤矿技师工作室主任郝建营工资中多了一笔津贴，他也成为技能人才“新八级工”制度落地泰安后首个受益的技能人才。

记者从宁阳县人社局了解到，为畅通技能人才职业发展通道，人社部出台新的技能人才职业技能等级制度——“新八级工”制度，即在原有初级工、中级工、高级工、技师、高级技师“五级”技能等级基础上，向下增设学徒工，向上增设特级技师、首席技师，形成学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师八级完整序列。同时，建立与职业技能等级序列相匹配的岗位绩效工资制，实现多劳者多得、技高者多得。

自去年以来，宁阳县全面推行“新八级工”职业技能等级制度。据介绍，泰安市首位首席技师郝建营是一名煤矿工人，从业24年，他主导的“采煤机智能化操作改进方案”，大幅提升了煤矿开采的自动化与智能化水平，使煤矿生产效率提升 30%。针对采煤机运行负荷高、故障率高的问题，他创新推出“分段截割、间歇推进”操作法，使设备故障率直接下降40%。郝建营在采煤机操作使用方面积累了丰富的经验，因此被成功评聘为全市首位首席技师，并由企业发放专项津贴待遇。同期，任乾胜、杨庆珍两位技术人才获评特级技师。

宁阳县人社局相关负责人表示，全市首位首席技师的成功评聘，标志着泰安技能人才成长的“天花板”被实质性打破，为全市技能人才职业发展树立了新标杆。截至目前，宁阳县成功评聘1位首席技师，5位特级技师，走在全市前列。宁阳县人社局将持续发挥政府引导与监管职能，总结推广“宁阳经验”，进一步健全技能人才培养、使用、评价、激励全链条体系，通过搭建优质成长平台，带动更多产业工人走技能成才、技能报国之路。

（大众新闻记者 田阳 泰安日报记者 徐文莉 联合共创）

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