奖牌、奖章双破零，山东科技创新靠什么打造“人才引力场”？

在第四届全国创新争先奖评选表彰结果中，山东交出了一份颇具分量的答卷：7支全国创新争先奖牌获奖团队中，山东省农科院小麦遗传育种团队成功入选；王美琴、艾庆辉2位专家获全国创新争先奖章，万书波、史伟云、崔洪芝等7位专家获全国创新争先奖状，实现奖牌、奖章获得者两大领域零的突破。

“很大一部分原因，是人才队伍有了很大的提升。”山东省科协人才联络部（国际交流部）部长杨西博表示，“‘十二五’末山东人才资源总量约为1400余万人，‘十三五’末增长至1700余万，到‘十四五’末跃升至2000万，约占全省总人口的五分之一。两院院士及海外学术机构院士数量由‘十三五’末的98人增长至‘十四五’末的189人，整整翻了一番；国家级高层次人才从4000人增至6000人。与此同时，近三年80万青年人才来鲁创新创业，形成‘战略科学家领航、中年骨干攻坚、青年人才蓄力’的金字塔梯队。”

“从底座到中间，再到顶尖，整个金字塔梯队都在同步提升。”杨西博说。

在人才竞争白热化的当下，山东凭什么留住人才？

山东科协围绕“战略人才力量”，构建起多层次支撑体系。面向顶尖院士，“高层次人才齐鲁行”已连续举办11期，累计邀请133位两院院士到山东交流对接，推动科学家与地方产业深度碰撞，带动一批高含金量的产业项目落地。“山东省青年科技人才托举工程”聚焦32岁以下的青年群体，帮助年轻人迅速融入省内学术创新网络。杨西博说：“截至目前，我们已举办74期青年科学家沙龙、三届青年科学家创新发展大会，搭建无门槛交流平台，让不同学科、不同单位的青年研究者在头脑风暴中碰撞出新的思路。”

崔洪芝

本届全国创新争先奖状获得者、中国海洋大学教授崔洪芝表示：“山东新材料产业发达，产业需求旺盛，我们做材料开发有用武之地。”

面向深地开采装备在恶劣腐蚀环境下长期服役的需求，崔洪芝团队研发耐蚀材料和超高速熔覆技术。依托山东省重大科技创新工程项目，团队与企业联合攻关，成果直接应用到企业生产线上。从企业提出问题、高校开展研究，到技术就地验证、成果落地转化，科研与产业不再是“两张皮”。

这种“需求出题、协同答题、产业阅卷”的机制，正成为山东组织科研攻关的重要方式。此外，山东鼓励按照“先使用后付费”方式转化的科技成果优先在省内转化落地，降低企业试用新技术的顾虑，让更多实验室成果有机会跨过产业化的“最初一公里”。

政策的托举贯穿始终。以泰山系列人才工程为核心支撑，山东构建起“泰山青年专家—泰山特聘专家—泰山学者攀登计划”阶梯式资助体系，针对不同成长阶段科研人才差异化给予科研专项经费、人才荣誉认定、平台资源倾斜等硬核支持。

今年，省委、省政府印发《关于实施更加积极开放有效人才政策的若干措施》，围绕人才评价机制改革、科研薪酬激励、青年安居、柔性引才、离岸创新基地建设等关键环节出台系统性举措，打破“唯论文”评价桎梏，推行项目工资、协议薪酬等灵活分配方式，全方位打造近悦远来的科创沃土。

史伟云

本届全国创新争先奖状获得者、山东第一医科大学附属眼科医院教授史伟云团队研发的角膜保存液，可将角膜保存时间从不足48小时延长至一周以上，并改变传统捐献方式。但作为用量较小的三类医疗器械，产品注册周期长、企业投入大，转化一度面临难题。山东药监部门组织专业力量提前介入、全程指导，助力该产品在1年半的时间内完成产业化及注册上市。

如今，史伟云团队研发的生物角膜已应用上万例，国产人工角膜填补国内空白。科研人员发现临床问题，基础研究团队寻找解法，企业完成产品生产，职能部门提供专业服务，一条贯通临床、科研、产业和监管的创新链由此形成。

（大众新闻记者 王瑛琪）