以培促安 以训强基——金桥煤矿构建安全教育培训新生态

安全生产是煤矿企业的生命线，高质量的安全教育培训则是守护这条生命线的硬核支撑。济宁市金桥煤矿深入贯彻国家安全生产方针政策，严格对标集团公司安全工作部署，紧扣矿井安全工作主线，坚持“严责任、严过程、严考核”，系统构建起“科技赋能、机制创新、人文关怀、实战淬炼”四位一体的安全教育培训体系，推动全员安全素养与矿井安全效能同步跃升，以扎实有力的教育培训为矿井高质量发展筑牢安全底座、注入强劲动能。

健全体系压实责任，构建全域覆盖培训格局

矿井始终把安全教育培训摆在安全生产的首要位置，严格履行企业培训主体责任，科学构建安全教育培训工作体系，为培训工作高质量开展提供坚强组织保障。

坚持标准化、规范化、信息化管理，严格执行“一期一档”“一人一档”制度，使用安众智慧云档案管理平台对培训档案进行管理，实现培训过程可追溯、培训成效可量化、管理全流程闭环，让安全教育培训有章可循、有据可查、有力落地。

坚持分层分类、精准施教，针对职工年龄结构、文化水平、岗位特点差异化开展培训。安全生产管理人员、特种作业人员、班组长等重点岗位培训合格率保持100%；扎实开展“七新”知识更新、特种作业资格复审、班组长持证上岗等专项培训，实现关键岗位、关键人员、关键环节全覆盖、无死角。矿井持续加大安全培训经费投入，以充足保障推动培训工作走深走实。

科技赋能沉浸体验，让安全警示入脑入心

矿井以科技赋能安全教育变革，推动传统“说教式”培训向沉浸式、体验式、互动式转变，打造独具特色的“智慧安全培训”新模式。

依托VR安全培训中心，精心打造典型事故案例警示、危险源辨识场景、岗位标准操作流程、灾害应急避险实景演练等培训模块，通过视觉、听觉、体感多维度冲击，让职工身临其境感受违章操作的严重后果，真正把事故教训刻进脑中、记在心上。实施以来，重点岗位违规操作率显著下降，职工危险源辨识能力大幅提升，安全意识实现了从“被动接受”到“主动敬畏”的深刻转变。

同步用好“智能金桥”APP、安众智慧培训管理云平台，构建“线上+线下”“课内+课外”“集中+自学”一体化学习体系。职工利用碎片化时间随时学、随地练、随地考；矿井严格执行“逢查必考、原卷考原人”，每月对管理人员、班组长、从业人员随机抽考。智能化平台运行以来，职工安全知识水平稳步提升，培训覆盖率保持100%，真正实现以考促学、以学促用、以用保安。

机制创新正向激励，激活全员安全内生动力

为破解“要我安全”向“我要安全”转变的难题，矿井大胆创新激励约束机制，以制度创新激发全员学习安全、践行安全、守护安全的内生动力。

创新推行安全知识考试积分置换安全罚款机制，拓宽积分获取渠道，职工凭学习积分可直接抵扣违章罚款。一批“违章户”转变为“学习标兵”“安全模范”，带动班组违章率大幅下降，形成“学安全、挣积分、守规矩、免处罚”的良性循环。

创新实施安全警示教育“五级反思”制度，由区长、班组长、副区长、安全员、职工层层剖析、逐级反思、岗位对照、源头整改，确保“反思一次、警醒一批、提升一片”。同步开展“案例分析我来讲”“安全警示教育日”“身边事教育身边人”等特色活动，推动安全理念从“被动遵守”向“主动践行”升级，让“我要安全、我会安全、我能安全”在全矿蔚然成风。

人文关怀心理护航，以暖心举措筑牢安全防线

矿井坚持以人为本、安全为先、身心并重，将心理健康服务深度融入安全教育培训体系，打造有温度、有力度、有厚度的安全人文环境。

组建专业安全心理咨询团队，针对煤矿作业强度高、风险高、倒班频繁等特点，定期开展心理健康测评、安全心理讲座、一对一情绪疏导等服务。对夜班职工开展班后减压疏导，对新职工实施“老带新”结对帮扶，定期开展全员心理健康普查，建立“一人一档”心理档案，精准化解麻痹、侥幸、急躁等不安全心理，为安全生产筑牢“心理防线”。

邀请专业医疗专家开展职业健康、压力管理等专题讲座，把组织关怀送到职工心坎上，以身心健康保障安全生产，以人文温度提升安全硬度。

实战淬炼严督实考，推动培训成果落地见效

坚持实战实用、以训提能，依托首席技师工作室、能工巧匠孵化基地，常态化开展“干部上讲台”“技能大师讲堂”“三类人上讲台”活动，聚焦采煤机操作、掘锚一体机运维、电气设备检修等核心技能，采用“理论精讲+现场实操+复盘点评”模式，让职工在干中学、学中练、练中精。

矿井常态化开展各类实操实训与技能提升培训，全面覆盖一线岗位职工，以“传帮带”加速技能传承，以实战化培育岗位精兵，整体提升职工现场操作、故障处置、应急避险能力。

建立月度评比考核激励机制，围绕培训参与、警示教育、学历提升、考试考核、平台应用、宣传报道等核心指标量化打分、排名通报。对先进单位表彰奖励、经验推广，对末位单位约谈提醒、限期整改，在全矿营造“比学习、比技能、比安全、比贡献”的浓厚氛围，让“培训是最大福利、学好是最大资本”成为全体金桥人的共同价值追求。

守正创新向零而行，书写本质安全新篇章

金桥煤矿以智慧化、精准化、人性化为抓手，构建形成“教、学、练、考、用”全链条安全教育培训生态，实现职工素养提升与矿井安全发展双向赋能、同频共振，持续交出“安全素养双提升、本质安全稳推进”的优异答卷。

征程万里风正劲，重任千钧再出发。济宁市金桥煤矿将持续深化“科技+机制+人文+实战”培训模式，不断创新培训载体、优化培训路径、提升培训质效，锚定“零事故、零隐患、零违章”目标，全力打造本质安全型矿井，为集团“创千亿集团、树百年能源”宏伟目标筑牢坚实安全根基，为煤炭行业安全教育培训高质量发展贡献更多金桥方案、金桥智慧、金桥力量！

通讯员 郑洪磊