奥精医疗一致行动协议形同虚设，究竟谁是实际控制人？ 违约人会否受到监管处分？

7月20日，科创板上市公司奥精医疗（688613.SH）2026年第一次临时股东会在北京召开，这场牵动资本市场目光的家族控制权之争迎来明确结果：由实控人崔菡、胡刚夫妇发起的《关于免去黄晚兰女士公司董事职务的议案》未获通过，反对票占出席会议有效表决权的59.33%，83岁的现任董事长黄晚兰将继续担任公司董事及董事长职务。

这场亲生女儿、女婿联手向老母亲发起的“公开逼宫”，最终以罢免失败落下帷幕。

 家族内部权力平衡被打破引发女儿女婿不满

这场纷争的伏笔早在2025年就已埋下。2025年6月，奥精医疗创始人之一崔福斋不幸逝世，其名下持有的公司股份完成继承过户后，黄晚兰、崔菡各继承252.48万股，公司实控人正式变更为黄晚兰、崔菡、胡刚三人。

2025年11月，奥精医疗完成第三届董事会换届选举，胡刚未进入董事候选人名单，黄晚兰当选为公司新任董事长，家族内部的权力平衡自此被打破。          
2026年7月5日，崔菡、胡刚夫妇首次向公司提交临时提案，要求罢免黄晚兰的董事职务；7月9日二人再度提交提案，提名胡刚为第三届董事会非独立董事。当日奥精医疗董事会发布公告，以“董事会人数不得突破公司章程规定的9人上限”为由，驳回了胡刚的补选董事提案，但罢免黄晚兰的议案仍被提交至7月20日的临时股东会审议。        
7月14日，公司发布《2026年第一次临时股东会会议资料》，崔菡、胡刚夫妇同步启动公开征集投票权，将罢免理由公之于众。

7月20日临时股东会现场投票与网络投票结果出炉，罢免议案最终未达通过门槛，黄晚兰成功留任。 

多数股东不愿在业绩开始好转的时候折腾

7月20日，参与现场和网络投票出席本次股东会的股东及授权代理人共153名，占股权登记日公司具有表决权股份总数的36.1346%。

目前，崔菡、胡刚夫妇合计持股仅8.76%。而黄晚兰直接持股5.53%，同时作为员工持股平台北京银河九天的执行事务合伙人，控制该平台5.66%股份的表决权，合计可控表决权约11.19%。

公告显示，Helen Han Cui（崔菡）、Eric Gang Hu（胡刚）虽然公开征集投票权，但最终没有征集到的股东人数为0。

不少中小股东在互动平台表示，崔菡夫妇仅提出罢免诉求，却未披露清晰的公司后续经营规划，也未对自身过往履职、管理经验情况作出说明，贸然更换董事长反而可能让本就处于修复期的公司经营陷入停滞。

此外，崔菡夫妇提出的“管理费用率远超行业均值、德国投资决策失误造成巨额库存、多起对外诉讼损害公司信誉”等罢免理由，并未提供充分的可验证证据支撑，难以获得多数股东的信任。

而奥精医疗7月22日披露的2025年年报监管问询函回复公告显示，公司2025年归母净利润成功扭亏为盈，扣非净利润较上年大幅减亏96.62%，经营活动现金流同比增长301.46%，主业经营企稳的态势已经明确，多数股东不愿在业绩修复的关键节点更换核心管理层。 

胡刚公然违反《一致行动协议》会否受到监管处分？

2017年由胡刚、崔福斋、黄晚兰、北京银河九天等多方共同签署的有关奥精医疗的《一致行动协议书》，是本次事件中最受争议的核心文件。

奥精医疗在对上交所年报监管回复中明确表示，股东会上，黄晚兰女士与 Helen Han Cui（崔菡）女士按持股比例独立行使表决权；根据《一致行动协议》约定，Eric Gang Hu（胡刚）先生应按照《一致行动协议》约定与黄晚兰女士保持一致行动，内部无法达成一致时以黄晚兰女士意见为准。

但在7月20日的股东大会上，胡刚和黄晚兰的投票结果并不一致。对此，公司向经济导报记者解释称，虽然胡刚的上述投票违反了《一致行动协议》中的约定，但由于一致行动协议仅为股东内部约定，不具备强制限制股东自主行使股东大会表决权的法律效力，因此从法律上来说胡刚的投票是有效的。

至于在《一致行动协议》仍然有效的情况下，胡刚公然违反约定的行为，是否会受到上交所或者证监会的处分，还有待进一步观察。

但可以可定的是，目前这份协议的实际执行已经陷入实质破裂状态：崔菡作为新继承股份的实控人，并未在原始一致行动协议上签字，不受该协议条款约束；崔菡、胡刚夫妇主动发起罢免黄晚兰的议案，本身就完全违背了协议中“重大事项保持一致、以黄晚兰意见为准”的核心约定。

令投资者不解的是，目前该公司究竟还有没有实际控制人？ 

股价长期破发，公司治理结构亟需尽快稳定

本次家族内斗爆发前，奥精医疗近年已多次暴露合规隐患。2025年之前公司连续四年净利润持续下滑，2024年上市后首次出现年度亏损，股价较2021年上市时的历史高点累计跌幅接近90%，长期处于破发状态（发行价16.43元），信息披露的及时性和透明度多次被监管问询。

在2025年年报监管问询函中，上交所就分产品营收构成、经销商渠道变动、存货与销售费用异动等核心问题提出质疑，要求公司就大装量规格备货、神外团队投入等事项作出明细说明，侧面反映出公司过往在经营数据披露上的细化程度不足。此外，崔菡夫妇在罢免理由中提及的多起对外诉讼、德国收购项目的决策程序瑕疵，也暴露出公司过往存在重大投资决策流程不规范、合同合规审查机制不健全等内部管控漏洞。

目前奥精医疗虽已完成本次临时股东会的全部议程，但实控人家族之间的分歧并未彻底化解，后续公司能否尽快稳定治理结构，推动集采后主业持续修复，仍将是资本市场关注的核心焦点。

（大众新闻·经济导报记者 石宪亮）