数智案例丨数智就业：“云”上探车间，算法荐岗位

持续66分钟，2000多人次在线观看，300余条留言咨询……近日，一场特别的“探岗”活动走进位于新泰市的山东新鼎泰服装有限公司，当地公共就业服务人员化身“求职者”，通过视频直播方式，实地探访企业生产车间、员工宿舍及食堂，与企业负责人就岗位要求、薪资福利、晋升通道等问题进行互动答疑，全面直观呈现岗位真实场景与工作内容。

“不用大老远跑到工厂，在手机上就能‘进’车间，看生产线、看工作环境，连食堂宿舍都一目了然，太方便了。”参加了此次“云探岗”的新泰市西张庄镇回龙庄村村民李倩说。通过线上留言互动，李倩的个人信息被企业看到，目前已经收到了对方发来的面试通知。

以数智技术提升就业服务质效、赋能人岗精准对接，成为山东深入实施就业优先战略、促进高质量充分就业的重要抓手。自去年起，山东在全国率先启动“数智就业”服务区试点建设，提出用3年时间，构建全省线上场景服务与线下实景体验深度融合互动、数智赋能的就业公共服务体系。目前，已有60家单位入选“数智就业”服务区试点。

“22岁，大专学历，专业是平面设计，希望找一个月薪4000至6000元、可以双休的工作……”前不久，在青岛参加招聘会的2026届毕业生赵威来到AI就业指导专区，将个人信息详细录入智能职业指导系统。不到1分钟，系统为他生成了一份专属清单，推荐了七八个匹配度超85%的岗位，每个岗位能享受哪些就业补贴、培训政策都列得清清楚楚。“省时、省事、省心，新技术让求职更容易了。”拿着报告，赵威感叹。

信息不对称、人岗匹配效率低，曾是横亘在求职者与用人单位之间的普遍难题。如今，随着大数据、云计算、人工智能等在就业服务领域相继落地，基于大量数据驱动的“AI就业指导师”破解了人岗匹配这一难题。“AI算法对企业岗位进行深度‘画像’，也对求职者的技能、经历进行解析，让人岗实现秒级匹配，且精准率更高。”AI就业指导专区工作人员介绍。

从“云探岗”打破时空限制，到“AI匹配”提升对接精度，当前，山东正通过试点打造“数字就业”服务区，全力推动全省公共就业服务从“人找服务”转向“服务找人”、从“经验判断”转向“数据决策”，助力求职者与企业真正实现“双向奔赴”。

（大众新闻记者 齐静）