仙河水务项目部让员工健康关爱从“一时新鲜”变“日日相伴”

截至目前，胜利油田供水分公司仙河水务项目部《员工健康简报》累计刊发60期，让员工健康关爱从“一时新鲜”变成“日日相伴”。

“每期简报内容都很实用，季节防病、科学饮食、健身技巧一看就懂，现在已经成为大家随身带的‘养生宝典’。”在仙河水务项目部，这份月月更新的《员工健康简报》，是广大员工口口相传的健康“老朋友”。

一时创新容易，长期坚守可贵。自创办以来，仙河水务项目部坚持月月更新、期期提质。从一个创新的“金点子”到一条坚持数年的“长流水”，项目部用持续不减的热度，真正让健康知识走进员工心里、用在日常手上。

自简报印发以来，该项目部将员工健康管理作为“我为群众办实事”的重要抓手，以《员工健康简报》为核心宣传载体，立足岗位特点、贴合员工实际，精准聚焦职业健康、日常养生、慢病预防、应急救护、心理健康等关键领域，持续输出接地气、实用性强、可落地的健康科普内容。

为确保健康知识入脑入心、落地见效，项目部坚持问题导向、需求导向，根据季节变化、高发疾病、员工体检情况和日常健康痛点动态调整简报内容，摒弃空洞说教，用通俗语言讲专业知识、用真实案例讲健康道理、用对比数据讲养生意义，引导员工牢固树立“主动健康、预防为先”的科学理念。60期的持续推送，让零散的养生知识串珠成链，让一阵风的关注沉淀为雷打不动的习惯。

以简报宣教为引领，项目部全面延伸健康管理服务链条，构建起“科普引导、机制约束、正向激励、暖心保障”的全方位健康管理体系。项目部创新将员工健康自律行为、健身参与情况、生活习惯改善纳入绩效考核正向激励，变被动管理为主动参与，充分调动全员自我健康管理积极性，健康减重等专项行动参与率从23%提升至91%。

健康理念的持续熏陶，催生了一批积极蜕变的健康典型。项目部渠道维护工张洪波，曾经体重超标、长期亚健康。在长期阅读学习健康简报、跟随单位健康引导参与锻炼的过程中，他逐步掌握科学减重、合理膳食、规律作息的方法，坚持自我管控、持之以恒，半年成功减重40斤，血压、体重等各项指标全部回归正常。

如今，精神焕发的张洪波，不仅工作干劲更足，还主动当起了“健康推广员”，把简报上学到的知识和自己的健身经验分享给同事，带动身边人共同改善生活习惯，成为健康育人成果的鲜活样板。

在常态化科普之外，项目部持续做实配套健康服务，扎实开展“最健康一餐在食堂”活动，依托简报膳食科普成果优化菜品结构，严控油盐糖用量，保障员工膳食健康；常态化开展心肺复苏、AED操作等应急技能培训，将健康知识转化为应急处置能力；组建健步走、骑行、匹克球等多元文体社团，为员工践行健康理念提供充足平台，让“学健康、懂健康、爱健康、守健康”成为全员新风尚。

小小简报，承载浓浓关怀；点滴守护，汇聚发展力量。下一步，仙河水务项目部将持续深耕《员工健康简报》宣传阵地，不断丰富内容维度、提升科普质量、创新传播形式，以常态化健康宣教为牵引，持续完善全员、全方位、全过程的员工健康管理体系，用心用情守护员工身心健康。（大众新闻记者 顾松 通讯员 琚颖燕 赵雪）