干部学习会｜莫让“把把关”变为“兜兜底”

□刘致远

“这部分内容不太确定，请帮忙把把关。”这是在工作中能够经常听到的话语。部分干部对经手工作拿不准，请求专业领域同志把关，是严谨细致的合理考量。但部分工作在“把把关”中慢慢变了味，一句“把把关”逐渐成为推诿责任、风险的挡箭牌，将互助补位的良好协作变成了“谁把关谁担责”的责任甩锅，最终不得不由他人“兜底”，把原本属于自己的工作分担给了别人。

帮忙“把关”本应以查漏补缺为初衷，规避工作风险、规范工作流程，但这种互帮互助在部分干部身上逐渐变了味、走了样。有的懒政怠政思想严重，以“把关”为借口，自己都没有对材料的基本格式、文字内容做到认真核查，直接将“半成品”的工作直接推给他人，希望他人“兜底”；有的责任意识缺失，只要涉及其他部门就要请求协助，以“把关”为由经由他人背书，看似考虑周全，实则转嫁责任；有的存在本领恐慌，表面请求他人“把关”，实则是征求他人的意见建议、工作思路、方式方法，而自己不愿思考钻研，导致能力愈发退化。

这种错位的协作模式，催生了“两不管”的履职困境。求助的一方“不想管”，将他人“把关”当做免责依托，依赖思想较强，丧失了干事主动性。被求助的一方“不愿管”，被动承接的额外任务成了自己“打头阵”，耗费时间精力的同时也挤占主责主业时间，导致本职工作效率降低，最终造成履职缺位，形成“谁都不管”的尴尬局面。

深究根源，“把关变兜底、协作变甩锅”的乱象，本质在于权责认知模糊、担当精神不足。一方面，主体责任虚化错位，部分干部缺乏岗位履职敬畏心，混淆了“主体主责”与“协作辅助”的边界，遇事依赖外援、推诿责任。另一方面，工作作风存在短板，部分干部存在畏难避责心理，不愿深耕本职工作，习惯于借助他人“兜底”规避失误，滋生了躺平懈怠的风气。

履职有责、守岗尽责、协作负责，是干事创业的基本准则，必须坚决扭转“把关”变“兜底”的不良风气。要强化作风建设，引导干部树立正确的权责观念，明确自身岗位的主体责任，摒弃“推活甩锅”的错误思想，做到在其位谋其政、任其职尽其责。要加强管理监督，细化工作落实标准与责任追究细则，对责任部门履职敷衍、依赖兜底、推诿扯皮的行为严肃追责，对屡次推诿甩锅、把自身责任推给他人“兜底”的干部及时约谈提醒，推动形成各负其责、协作有序的良好干事氛围。要推动干部能力提升，常态化开展业务培训、岗位练兵，帮助干部补齐能力短板、消除本领恐慌，减少“把关”依赖，让干部真正做到干一行、专一行，做出经得起历史检验、群众认可的实绩。

（作者单位：德州市齐河县委组织部）

策划：吴永功

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