干部学习会｜全周期服务深耕青年沃土 系统化施策集聚青春动能

□孙辉

青年是整个社会最具活力、最富创造潜能的群体，理应站在创新求索、干事创业的最前沿。青年人才是驱动城市迭代、产业升级的核心活水，做好青年人才引育留用工作，必须牢牢锚定党管人才根本原则，紧贴青年成长路上的现实诉求精准发力，构建覆盖引进、培育、使用、保障全链条的服务体系，形成引得来、育得好、留得住、用得上的人才良性循环生态。

统筹聚力、打通堵点，搭建协同联动服务骨架

人才服务绝非单一部门的独角戏，唯有上下贯通、多方协同，才能破除行政壁垒，夯实服务青年的制度底座。一是高位统筹布局，压实全域工作责任。将青年人才发展规划嵌入区域人才工作总体布局，同步对接产业培育、城市提质长远目标，搭建党委统筹牵头、职能部门协同发力、社会各界广泛参与的立体化工作格局。充分发挥党委人才工作领导小组总揽协调作用，细化权责边界、完善闭环落实流程，确保青年人才各项扶持政策落地不悬空、推进无缺位。二是畅通联动渠道，消解部门分割壁垒。牢固树立人才工作全域 “一盘棋” 思维，建立常态化会商议事、跨部门信息互通共享机制。横向打通人社、住建、教育、科技等职能单位政策衔接通道，杜绝政策碎片化、办事多头跑；纵向推动市、区县、园区三级服务资源下沉基层，把办事窗口、政策宣讲、帮扶服务送到青年身边，凝聚齐抓共管、同向育才的强大合力。三是清单闭环推进，保障举措落地落细。秉持工作项目化、任务清单化、清单责任化思路，把青年人才服务事项细化为可量化、可推进、可核查的具体任务，逐项明确责任主体、完成时限。实行挂图作战、销号管理，定期开展专项督导、动态整改短板，以实打实的执行力度，彰显城市惜才、爱才、兴才的鲜明态度。

精准对焦、温情护航，激活青年成长内生动力

留住青年人才，既要铺就干事创业的广阔平台，也要化解衣食住行的现实烦忧，以精细化、人性化保障，让青年安身、安心、安业。一是做实安居托底，消解扎根后顾之忧。紧扣青年安居刚需，落细落实安家补助、住房补贴等普惠政策，创新政企社三方协同住房保障模式。扩容人才购房补贴适用范围，简化人才公寓线上申报、线下入住流程，配套打造短期过渡驿站、青年活力社区，营造宜居宜业的生活场景，让异乡青年放下行囊、安心扎根。二是搭建成长赛道，赋能青年建功立业。围绕青年就业创业核心诉求，联动企业打造高能级研发创新载体，为青年科研人员提供充足实践攻关平台。实施本土青年骨干培育工程，推行资深专家 “一对一导师帮带” 制度，对重点青年科创项目、创业团队给予专项资源倾斜，助力青年在实战中锤炼本领、崭露锋芒。三是集成政务服务，压缩办事时间成本。持续推进 “人才发展一件事” 集成改革，整合青年办事高频事项，实现线上一网通办、线下专人全程代办。打造一站式人才综合服务阵地，设立专属对接专员，靶向化解子女入学、医疗就诊、配偶就业等青年关切的 “关键小事”，用高效服务消解青年办事奔波之苦。

厚植生态、着眼长远，涵养拴心留才发展沃土

引才重在一时，留才贵在长久。唯有持续优化包容开放、温暖走心的人才生态，才能不断增强青年归属感，让青春才智长久扎根一方土地。一是松绑减负赋能，释放创新内生活力。树立尊才重创鲜明导向，引导各类用人单位革新科研管理机制，推行长周期科研评价体系，守护青年科研人员潜心钻研的 “黄金窗口期”。包容创新探索中的试错空间，摒弃论资排辈的陈旧观念，破除束缚青年创新的条条框框，充分释放青年敢闯敢试、开拓突破的创造潜能。二是深化情感联结，凝聚青年归属认同。常态化落实党委联系服务人才制度，建立领导干部直接对接青年人才联络机制，定期开展座谈交流、文体联谊、实地走访活动。常态化倾听青年心声、收集诉求难题、跟进纾困解难，用城市温度融化异乡隔阂，不断提升青年群体的认同感、向心力。三是健全评价闭环，倒逼服务提质增效。以青年人才真实获得感、满意度作为衡量服务成效的核心标尺，构建诉求收集、处置反馈、成效评估三维闭环评价体系。畅通线上线下诉求表达渠道，对青年反映的服务短板建立台账、跟踪督办、限期整改，将人才服务实绩纳入年度绩效考核，牢固树立 “服务人才就是服务发展” 的鲜明工作导向。

青年兴则事业兴，人才强则城市强。面向未来，唯有持续完善全周期青年人才服务链条，以统筹聚合力、以精准暖人心、以生态留英才，方能源源不断汇聚青春智慧与青年力量，让更多青年人才在这片热土上追逐理想、成就事业，书写新时代创新发展的青春答卷。

（作者单位：日照市东港区南湖镇政府）

策划：吴永功

统筹：李扬