夯实运维实操基础！华润电力山东公司以“未来之星”培育赋能新员工扎根一线

7月22日，华润电力山东公司2026届校招新员工集中进岗实践圆满收官。为期13天的“未来之星”训练营紧扣新能源岗位核心能力，通过专业实操、红色研学、师徒带教、创新课题等多元形式，助力新员工夯实业务根基、完成身份转变，为齐鲁大地绿色能源发展注入新生力量。

本次进岗实践立足新能源检修巡操岗位，聚焦风机、电气两大核心专业开展系统教学。风机专业覆盖风电产业认知、传动链、主控、变桨、通讯等全系统知识，配套图纸识图、故障排查、设备观摩等实操训练；电气专业涵盖一次设备、二次回路、倒闸操作、安全工器具等核心内容，设置绝缘测量、倒闸实操等实训环节。教学全程采用翻转课堂模式，通过提问讨论、角色扮演、绘制知识树等多元形式调动学员参与度，配套实操练习与阶段考试复盘，帮助新员工快速搭建专业知识体系，夯实一线运维实操基础。

安全是电力行业的生命线。本次实践将安全教育贯穿培训全过程，围绕高处作业防护、电气安全、消防应急处置、现场作业安全流程等核心风险设置系统化培训模块。通过实景模拟、实操演练，让新员工直观感受高空坠落、触电、机械伤害等场景风险，引导新员工将安全规范内化于心、外化于行，为后续一线岗位实操筑牢坚实安全防线。

顺应能源行业数字化转型趋势，实践同步开展行动学习赋能与智能体创新大赛筹备工作。行动学习赋能帮助学员掌握团队列名、收敛矩阵、头脑风暴等工具方法，组织学员深入场站开展产业调研，挖掘一线业务痛点。全体新员工按专业方向组建行动学习小组，立足真实业务场景开展课题攻坚，设计完成叶片检测、电厂巡检、智见财报、储能交易4类智能体应用方案，以数字赋能激发创新活力。

遵循电力行业人才成长规律，华润电力山东公司为每名新员工配备专属业务导师，举办拜师仪式并签订师徒协议，导师手把手倾囊授艺补齐新人短板。授课间隙，新员工主动与讲师深入交流，萃取实操经验与工作方法，总结行业洞察与业务思路，为自身职业规划锚定方向。同时，邀请往届校招员工于家亮、马龙涛、杨文轩分享入职以来的专业成长经历，以同龄人视角解答新员工关于训练营任务、技能提升、职业发展的困惑，输出可落地的成长建议。

为强化新员工文化认同与使命担当，华润电力山东公司组织新员工赴孟良崮战役纪念馆、沂蒙华润希望小镇开展实地研学。在纪念馆聆听革命史实、瞻仰先烈事迹，深度感悟“党群同心、军民情深、水乳交融、生死与共”的沂蒙精神；走进华润希望小镇，实地调研乡村振兴帮扶举措，直观感受央企社会责任与担当。实践期间，新员工集体编排《沂蒙颂》情景话剧，以沉浸式演绎再现军民同心的峥嵘岁月；同步开展绿色能源主题画布共创活动，学员分块认领绘画任务，零散分区的画作最终拼接为完整长卷，在协同创作中筑牢文化归属感。

下一步，华润电力山东公司将持续深化新员工培养体系落地，稳步推进新员工轮岗实践、AI创新课题、结业答辩等后续培养环节，不断完善新员工成长成才平台，引导2026届校招新员工立足岗位、深耕业务，以专业能力与青春担当助力企业高质量发展。

（大众新闻记者 宋伟 通讯员 任伟）