干部学习会｜不以“四唯”论高低

□任玉蓉

建设科技强国，关键在创新、核心在人才。新时代科研评价机制改革，核心要义就是打破“四唯”桎梏、摒弃标签偏见，坚持以实绩贡献评人才、以创新价值量成果。

破僵化标尺，纠科研功利之偏。“绳短不能汲深井，浅水难以负大舟。”长期以来，唯论文、唯职称的考核导向，如同“一把尺子量到底”，让不少科研人员陷入拼数量、抢头衔的内卷困境，耗费大量精力应付评审考核、堆砌量化指标，逐渐偏离原始创新、技术攻关、成果转化主责主业。潜心深耕基础研究、甘坐科研“冷板凳”的研究者得不到充分认可，扎根产业一线攻坚难题、服务民生发展的实干型人才缺乏成长通道，严重制约科技事业健康发展。革弊方能立新，破局方能致远。唯有彻底破除“四唯”桎梏，才能有效扭转“唯论文论英雄”的功利化导向，为科研松绑、为创新开路。

立实干新标，树人才价值之向。破“四唯”绝非“一破了之”，而是破立并举、以立固本，构建起契合科技创新规律的新型科研评价体系。科技创新赛道多元、类型各异，基础研究重在原创突破与前沿探索，应用研究重在难题攻坚与技术落地，科技服务重在民生改善与效益提升，绝不能用一刀切标准评判优劣、衡量高低。深化新时代科技评价改革，必须立足科教兴国战略大局，牢牢锚定创新能力、质量、实效、贡献根本导向，推行分类评价、代表作制度、长周期考核等新型评价模式，精准匹配不同科研岗位、不同研究领域发展规律，真正实现“干什么研究、用什么标准评价”。

开多元赛道，筑科创强国之基。人才无定式，成长无模板。浙江黄岩立足模具产业特色，创新地方人才认定机制，推行以企业人才自主评价为基础的行业人才公荐模式，打破年龄、学历、职称等门槛，挖掘出一批技艺精湛、实绩突出的一线产业工匠，让实干技术人才“浮出水面”。不以“四唯”论高低，本质就是破除身份壁垒、跳出固化思维，让每一份实干都能被看见，每一类人才都能有舞台。要持续深化科研评价机制系统性、整体性改革，完善配套激励措施、精简冗余评审负担、统筹创新资源配置，坚持以实绩识才、以价值育才、以贡献用才，涵养求真务实、包容创新的优良生态，为实现高水平科技自立自强筑牢坚实制度与人才保障。

（作者单位：临沂市临沭县委组织部）

策划：吴永功

统筹：李扬