壹家之言丨“家乡行”解锁青年归乡双向奔赴新路径

7月24日，德州天衢新区组织30余名本地在校大学生开展“天衢学子家乡行”活动，实地走访国家级汽车检测平台、智能激光雷达企业、京津冀创新转化中心等产业载体，亲眼见证家乡高端制造、跨境电商等新兴产业蓬勃发展。（据德州天衢新区微信公众平台7月24日《看见看不见的家乡》）

座谈现场，新区清晰亮出覆盖博士、硕士、本科的长期生活补贴与购房补助政策，同步开放暑期实习岗位、搭建线上就业联络群，直面学子“不知家乡产业、不懂人才政策、看不到发展机遇”的返乡顾虑。这场沉浸式走访，打破青年对家乡发展的刻板印象，以产业实景、硬核政策、温情服务，架起在外学子与故土之间的连心桥，是山东县域新区以产聚才、以情留才的生动实践。

人才是城市发展最鲜活的动能，青年归雁是区域高质量发展的宝贵力量。天衢新区这场面向本土学子的家乡走访，跳出传统招才引智“外出跑校、线上宣讲”的单一模式，用看得见的产业实景、摸得着的政策红利，打通青年返乡路上的认知壁垒，为全省县域做好青年人才回流工作提供可借鉴思路。

破认知壁垒，先让青年“看见家乡新模样。”长久以来，不少县域在外学子存在固有偏见，认为高端产业、优质岗位集中在一线大城市，忽略家乡产业转型的巨大变化。天衢新区不做空洞政策宣讲，而是把课堂搬进产业一线，让智能制造、车载电子、京津冀科创转化平台直观展现在学子眼前，让学机械、跨境电商的学生精准匹配对口产业赛道。事实证明，吸引青年返乡，首先要破除信息差，用实地探访消解“家乡无机遇”的刻板印象，让年轻人读懂故土产业升级的潜力。

筑发展沃土，用硬核政策筑牢留才底气。产业平台是根基，配套政策是定心丸。新区分层设置三年生活补助、梯度化购房补贴，同步开放实习岗位、搭建常态化就业联络渠道，形成“参观感知—实习体验—政策托底”全链条服务。这套组合拳摒弃粗放式引才，精准贴合青年求学、就业、安居全周期需求，既降低青年返乡生活成本，也为企业储备青年技术人才，实现产业、人才双向赋能，契合全省推进四链融合、县域人才振兴的工作导向。

牵乡情纽带，实现青年与城市双向奔赴。以往引才多侧重“政策吸引”，天衢新区兼顾产业硬实力与乡情软实力。以故土情怀为纽带，主动对接本土在外学子，把服务送到青年身边，建立长期联络机制，让年轻人感受到家乡求才若渴的诚意。青年带着知识、视野回乡建设，城市依托青年智慧壮大产业链，形成“产业留人、人才兴产”良性循环。

当下全省各地正大力实施归雁工程，天衢新区的实践启示我们：引才不能只靠补贴，更要建强产业场景、打通沟通渠道、做细暖心服务。唯有产业有舞台、政策有温度、乡情有共鸣，才能让更多青年愿意返乡、安心扎根，以青春力量撑起区域高质量发展。（张春法）