干部学习会｜莫让“典型”变“点名”

□舒鹏齐

一个好的典型，往往能“点亮一盏灯、照亮一大片”。但在实际工作中，有的地方把选树典型当成了“交差任务”，荣誉评完就算翻篇，后续没人再过问。这种让“典型”变“点名”的现象，值得警惕。

端正导向，让典型从“标签”变成“标杆”。选树典型，不是为了给上级看，也不是为了应付差事，而是为了立标杆、树导向、聚人心。当前有的单位搞“轮流坐庄”“平衡照顾”，典型失去了含金量；有的把典型当成装点门面的标签，评选时热热闹闹，评选后冷冷清清；有的只重“选”的过程，不重“树”的效果，使典型沦为摆设。这些做法背离了选树典型的初衷，不仅无法起到示范引领作用，反而容易挫伤真正干事创业者的积极性。典型选树不是终点，而是起点，只有从思想认识上端正导向，才能让选树典型真正发挥其应有的价值。要从源头上反思选树的标准和流程，让典型回归探索经验、引领发展的本位，成为大家看得见、够得着、学得了的身边榜样。

持续培育，让典型从“一时”走向“长久”。典型选出来之后，关键在于后续的培养和使用。然而实践中，重选轻育、重评轻管的现象并不少见，典型被评出之后便缺少持续关注，等到经验总结与基层实际脱节、借鉴意义消磨殆尽，便转而挖掘培育新的典型，周而复始。这种“用过即弃”的做法，既是对典型资源的一种浪费，也是对典型单位或个人积极性的伤害。扭转这一局面，需要建立常态化的跟踪培育机制。要压担子、搭平台、铺路子，让典型在重要领域持续发光发热，辐射带动周边更多集体和个人争当先进。要在政治上多关注、工作上多支持、生活上多关心，定期了解典型成长情况，帮助解决实际困难，让典型感受到组织的温度，使典型始终保持向上的动力和活力。只有这样，典型的示范效应才能从“昙花一现”走向“细水长流”。

减负松绑，让典型从“展板”回归“实干”。典型一旦被选中，各种视察、督导、调研、交流学习便接踵而至。每一次考察都需提前整理材料、准备汇报、规划路线，且时间人数常常不确定，典型不得不时刻保持“迎检状态”，大量时间耗费在接待展示上，反而挤占了探索新路径的精力，久而久之，经验总结沦为空中楼阁，典型陷入“被参观”的困境而难以自拔。为典型减负，刻不容缓。上级部门应当统筹规范各类考察调研活动，能合并的合并，能精简的精简，避免多头重复调研。要明确调研的目的不是看材料、听汇报，而是真正了解典型探索出的可行经验，并以此推动工作提质增效。对那些已失去借鉴价值的典型，应允许有序退出，不必硬撑着维持“门面”。让典型从繁重的迎检接待中解脱出来，把宝贵的时间和精力交还给实际工作，方能轻装上阵、聚焦主业，在干事创业的广阔舞台上展现更大作为。

（作者单位：潍坊昌邑市委组织部）

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