3757名员工晋档涨薪！山钢股份以业绩论英雄以贡献定薪酬

近日，山钢股份济南钢城基地顺利完成全员岗位累计积分核定、基本薪档次调整、晋档名单公示及薪资兑现等全流程工作。依据2024年、2025年职工年度考核评价结果，3757名绩效考核获评“优秀”的职工顺利实现基本薪晋档，充分彰显了“以业绩论英雄、以贡献定薪酬”的分配导向。

2025年4月，为进一步规范薪酬管理、强化激励，实现考核向一线实干职工倾斜，山钢股份全面推行薪酬制度改革，构建形成“业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降”的绩薪联动机制，以及“纵向晋升，横向晋档”的基本薪动态调整机制，让职工薪资调整与个人业绩、岗位贡献同步联动。

依托科学精准的量化考核体系，山钢股份将绩效考核结果作为薪酬分配、薪资晋档的主要依据，打破平均主义和论资排辈现象，薪酬分配重点向一线岗位、价值创造岗位、实干绩优职工倾斜。此次基本薪晋档的职工中，来自一线岗位的职工占比显著提升。

“以前觉得完成本职工作就行，现在得用实打实的业绩说话。”刚刚晋档成功的炼钢厂转炉炉长高雷雷表示，身边的工友们都铆着劲比贡献，谁都不想落在后面。

山钢股份人力资源部负责人介绍，此次3757名优秀职工薪资晋档，不仅是企业对职工实干付出、价值贡献的切实回馈，更是深化“万饷更薪”薪酬分配体系改革、激活人才队伍内生动力、助推企业高质量发展的关键举措。

（大众新闻记者 宋伟 通讯员 刘芳 李鹏飞）