论见黄河口|双线搭台，东营以精准招聘激活就业一池春水

就业是民生之本，稳岗引才是城市发展的底气。近日，东营市“百日千万招聘专项行动”推进活动顺利举办，线上线下同步送岗，一场场热闹的招聘集市，正是全市人社系统百日就业攻坚行动的生动缩影。自7月1日至10月10日，东营人社集中百日时间，计划开展百余场招聘活动，精准对接企业用工与高校毕业生、灵活务工人员、退役军人等重点群体需求，这场跨度百天、覆盖全域的就业专项行动，兼具民生温度、产业力度与服务深度，多重价值意义清晰可鉴。

专项行动首要价值，在于破解供需错配难题，为产业发展筑牢人才底座。当前东营正加速布局新能源、海洋装备、生物医药等新兴产业，企业普遍存在技术技工、青年人才缺口，而高校毕业生、转业军人等群体也面临岗位信息分散、求职渠道有限的困境。以往零散招聘会规模小、覆盖面窄，难以形成集中匹配效应。本次百日行动以百场专场活动持续拓岗纳才，主动对接龙头企业、产业园区归集优质岗位，把研发、制造、服务业岗位集中推向市场，既缓解企业“招工难”，也为求职者搭建稳定择业平台，让人才供给与产业转型同频共振，为全市经济高质量发展积蓄人力支撑。

其次，专项行动聚焦重点群体，兜牢民生就业底线。就业是最大民生，高校毕业生求职、灵活务工人员找活、退役军人转岗，都是社会关切的民生大事。东营本次行动不设群体门槛，将青年学生、零工从业者、退役军人全部纳入服务范围，针对性提供适配岗位与配套服务。线下设立政策咨询、职业指导专区，线上依托真人、数字人双直播带岗，打破地域限制；同步启用标准化零工市场，构建 “找活 — 培训 — 就业 — 维权” 全链条服务，补齐灵活就业群体服务空白。不同于单次招聘会的短期效应，百日周期持续滚动开展专场，拉长服务周期，持续为求职困难群体推送机会，以常态化帮扶缓解就业焦虑，守住民生基本盘。

再者，专项行动创新服务模式，构建长效就业服务体系。传统招聘多停留在 “现场摆摊” 单一环节，东营将百日行动升级为一体化综合服务工程：线下实体阵地、云端直播渠道双向联动，岗位推介、职业规划、技能培训、劳动维权一体覆盖，实现从 “单纯送岗位” 向 “全周期就业帮扶” 转变。人社部门以百日行动为抓手，整合企业、社区、培训机构、零工市场多方资源，把就业服务从阶段性活动转化为常态化工作机制。百余场系列招聘覆盖不同行业、不同人群专场，兼顾短期供需对接与长期技能提升，推动就业服务由 “一阵风” 变为 “四季常在”，打造可持续的公共就业服务品牌。

长远来看，这场百日专项行动更是践行就业优先战略的基层实践。人社部门主动靠前、精准施策，主动走访企业挖掘岗位，下沉服务贴近群众，用持续百天的系列活动打通用工、求职双向堵点，充分彰显政府稳就业、保民生的责任担当。短期看，能快速促成一批就业意向，缓解当下供需矛盾；长期看，持续搭建人才对接桥梁，优化本地人力资源配置，不断提升城市引才、留才吸引力。

稳就业非一日之功，人才培育需久久为功。东营“百日千万招聘专项行动”以集中攻坚破局、以精准服务暖心，既为企业输送人才，也为劳动者点亮择业希望。期待全市持续用好这一就业服务载体，不断丰富岗位供给、升级服务举措，以持续稳定的就业态势，夯实民生幸福根基，赋能城市长远发展。（大众新闻记者 曹萌萌）