山东能源新巨龙公司：“双向奔赴” 让心声有“回声”

聚焦民生办实事，履职尽责看实效。山东能源鲁西矿业新巨龙公司牢固树立和践行正确政绩观，坚守“企业发展依靠职工、发展成果惠及职工”理念，紧盯职工所需所盼推进各项民生工程，用落地见效的惠民项目、可量化可追溯的职工服务数据客观衡量干部工作成色，把职工真实感受、群众切身收益作为评价干部的核心依据，主动靠前化解职工各类生活工作难题，把暖心服务送到职工心坎上。

民生服务“点对点”

他们依托矿井“巨龙民声”线上线下一体化诉求平台，全天候受理职工各类诉求，上半年累计收集职工急难愁盼问题170余项，通勤、就餐、住宿、劳保等即时类诉求办结率近九成。落地充电桩、自助洗车、井口净水等多项便民配套设施，并常态化督查食堂、宿舍服务质量，同步完善困难职工帮扶机制，上半年发放各类救助慰问资金十余万元。高温期间持续开展井口“三送三帮”活动，把清凉、义诊与政策关怀送到采掘一线。此外，统筹推进村庄搬迁等外部民生工作，构建诉求处置全闭环流程，切实做到职工、群众诉求事事有落实、件件有反馈。

职工关怀“零距离”

新巨龙公司全方位构建覆盖职工职业成长、日常生活、心理健康的暖心综合保障体系。聚焦职工成才赋能，分层分批开设采掘、机电、洗选等专业技能提升培训班，组织党务工作者集中开展资格备考，参训人员全部顺利通过考核；有序举办职工篮球赛、亲子游园会等特色文体活动，累计千余名职工踊跃参与；抓实职工思想动态摸排，每月下沉各区队掌握职工思想情况，针对新入职青年、岗位调整职工开展一对一谈心疏导，及时消解思想困惑、舒缓负面情绪；统筹安排职工年度疗休养，严格落实区队事务公开，持续优化职工权益保障服务链条。

从技能提升、文体娱乐到心理疏导、权益维护，该公司多维度贴近职工、精准服务职工，用心用情当好职工看得见、靠得住的贴心人。

形势宣讲“接地气”

他们持续创新形势任务、政策法规宣教方式，灵活运用班前微课堂、井口流动宣讲点、线上线下知识竞赛等贴近一线、轻便鲜活的宣教载体，让理论宣讲走深走实、入脑入心。宣讲队伍下沉基层各区队，围绕稳产保供、成本管控、安全管理等重点内容开展专题宣讲70余场，同步组织降本增效主题大讨论、征文征集等互动活动，充分调动职工主动思考、降本创效的积极性。同时，深度挖掘扎根井下、实干奋进的一线先进典型，以身边榜样、真人实事强化正向激励，凝聚起全体职工同心干事、聚力稳产增效的强大思想合力。

“好不好，职工说了算。新巨龙公司后续所有民生建设项目、职工服务举措全部立足职工真实需求谋划推进，坚决不搞面子工程。”党委副书记、纪委书记、工会主席刘德武表示。

（通讯员  沈晓明）