济宁市直部门党组（党委）书记谈机关党建主体责任落实 | 济宁市发展改革委：扛牢机关党建主体责任 以高质量党建引领发改事业高质量发展

为深入学习领会习近平党建思想，深入贯彻习近平总书记关于机关党建的重要讲话和重要指示精神，压实市直部门党组（党委）全面从严治党主体责任，本报联合济宁市委市直机关工委开设了“市直部门党组（党委）书记谈机关党建主体责任落实”专栏。刊发市直部门党组（党委）书记对落实机关党建主体责任的思路措施、经验成效，供学习交流，引导市直机关党组织不断提高政治站位、压实党建责任、汇聚奋进合力，持续推进机关党建提质增效，以高质量机关党建赋能经济社会高质量发展。

扛牢机关党建主体责任

以高质量党建引领发改事业高质量发展

（济宁市发展改革委党组书记、主任 孟凡璋）

近年来，济宁市发展改革委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，紧扣发展改革中心工作，坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，推动机关党建工作走深走实，以高质量党建为全市发改事业高质量发展筑牢政治保障、凝聚奋进力量。2026年6月，市发展改革委成为全省发改系统唯一获评全省“模范机关建设表现突出集体”的地市单位。

深化思想认识，把牢机关党建根本方向

发展改革部门是党委政府统筹经济社会发展的重要职能部门，政治属性是第一属性，党建工作是做好一切发改工作的根本保证。落实机关党建主体责任，既是践行“两个维护”的具体行动，也是推动发改事业高质量发展的必然要求，更是锻造忠诚干净担当发改干部队伍的核心举措。市发展改革委推行“领导班子带头学、覆盖支部全面学、分层研讨交流学、聆听党课专题学”的“四学”模式，围绕习近平总书记关于经济工作、黄河战略、民营经济发展、服务业发展等重要指示精神开展专题研讨。2026年开展党组会“第一议题”学习8次、党组理论学习中心组学习7次，举办“发改干部大讲堂”1期。深入开展树立和践行正确政绩观学习教育，实现19个党支部、443名党员全覆盖，推动学习教育成果转化为谋划工作的思路、助力发展的举措。  

创新工作举措，激活机关党建内生动力

结合发改部门职能定位和工作实际，市发展改革委始终坚持以新时代党的建设总要求为遵循，明确了“以政治建设为统领、以思想建设为基础、以组织建设为核心、以作风建设为抓手、以廉政建设为保障，推动党建与业务深度融合、同频共振，以党建提质增效引领发改工作提档升级”的机关党建工作思路。

一是创新“三级联动”模式，打造模范机关建设发改样板。依托省市县模范机关建设“三级联动”机制，形成上下联动、科室协同、全员共进的格局。扎实推进“联学联动”，省发展改革委多次来我市红色教育基地开展“不忘初心、牢记使命”省市县“三级联动”主题党日活动。强化党建调研，聚焦黄河战略、现代服务业、绿色低碳高质量发展等重点领域，开展领导干部领题调研，推动调研成果转化落地。我市“红色屏保”典型创新经验被省发改委印发并在全省推广交流；党建品牌创建经验纳入省发改委“三书一册”，多个案例斩获省市级奖项。获评“全省党建引领服务黄河重大国家战略先进集体”，示范引领作用凸显。

二是创新廉政防控方法，织密廉洁防线。创新运用“三色防控法”开展廉政风险防控，从“岗位职责-业务流程-制度机制-外部环境”四个维度，梳理权力运行关键岗位和重点环节廉洁风险点30个，制定防控措施57项，建立廉政风险防控台账，实现对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。打造“清廉发改”品牌，编印《警示录》，廉洁文化作品获省级优秀奖，以清廉建设推动服务效能提升。

三是创新党建融合载体，彰显引领作用。深化“党建链动”行动，聚焦煤化工产业链实施“一企一策”纾困方案，推动产业强链壮群；打造“亲清发改・服务先锋”模范机关品牌和“服务民企・济时办”服务品牌，开展“亲清发改会客厅”系列活动，搭建政企常态化沟通平台；建立“党建+项目攻坚”“党建+企业服务”模式，把党建成效体现在重大项目建设、企业纾困解难的具体实践中。

四是创新组织建设举措，锻造过硬队伍。圆满完成基层党组织换届选举工作，组织干部参加各类专题培训30余次，分级分类提升干部专业素养；深化党建共建，开展“双报到”“幸福友邻”等活动，锤炼干部务实作风。机关第二党支部获评“市直机关先进基层党组织”，机关第一党支部、信用中心党支部获评“市直机关‘四强’党支部”；1名同志获评“全省优秀共产党员”、3名同志获评“市直机关优秀共产党员”、1名同志获评“市直机关优秀党务工作者”、6名同志荣获“市直机关‘四好’党员”。

持续聚焦聚力，推动机关党建走深走实

一是压实政治责任，推动党建工作落地见效。健全党组书记负总责、班子成员分工负责、基层党支部具体落实的责任体系，将机关党建主体责任细化为具体任务清单。对标“四强”党支部和“四好”党员标准，加强基层党组织建设，加大党务工作者培训力度，健全党员教育管理长效机制，推动基层党建全面过硬。

二是创新教育监督，筑牢廉洁自律思想防线。丰富干部教育形式内容，针对新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部特点开展廉政教育，提高教育针对性和实效性。强化日常监督执纪，健全日常监督机制，灵活运用“第一种形态”，对苗头性、倾向性问题抓早抓小、防微杜渐。持续擦亮“清廉发改”品牌，开展“清风护航 廉润机关”系列活动，推进廉洁文化进科室、进项目、进家庭，涵养崇廉尚廉、勤廉高效的良好风尚。

三是夯实基层基础，提升党建工作整体质效。制定机关党建工作月度指导计划，规范“三会一课”、主题党日等组织生活，增强基层党组织整体活力。深化“致新谋远・服务先锋”党建品牌建设，紧扣全市“一个万亿、五个倍增”发展目标和市委“1395”总体发展思路布局，围绕工作主线，完善党建与业务融合模式，持续引导全市发改系统党员干部在服务中心大局中铸魂聚力、赋能争先。

（济宁市委市直机关工委）