经理人牵线搭桥 合伙人扎根一线！山亭“双技”人才打通成果转化“最后一米”

盛夏时节，走进枣庄市山亭区龙潭家庭农场，大棚内恒温育苗架整齐排布，嫩绿的番茄幼苗长势喜人，副高级农艺师袁权正蹲在育苗台边，细致记录温湿度、调整水肥配比。作为全区首批技能合伙人，他手中这套标准化生态育苗技术，正是区内技术经理人主动对接农业院校引进的前沿科研成果。

近年来，乘着国家、省加快技术经理人队伍建设政策东风，山亭区创新构建“双技”人才培育闭环机制。技术经理人担任校企对接“中间人”，负责成果挖掘、价值评估、合作洽谈；技能合伙人则深耕生产实操，主攻工艺优化、规模化落地，一前一后补齐科技成果转化全链条短板。

体系化培育强根基

坚持党管人才，山亭区建立“区委组织部牵头抓总、人社局主责主推、部门镇街协同、校企联动参与”工作格局，出台系列技能提升配套政策，将人才培育成效纳入全区高质量发展考核。当地建成区级技能人才信息库，实行A类领军、B类骨干、C类实用三级分类管理，8500余名技能人才全部入库动态管理，同步设立技术经理人专项台账，跟踪培训、成果转化全流程实绩。

依托“政校企社”协同育人机制，围绕本地产业体系开设新型学徒制班次，定向培育技能人才91人；实施“技能大师领航工程”，建成12个市级以上技能创新工作室，通过“1+N”师徒结对培育骨干200余人。常态化开展技术经理人专题集训，覆盖专利挖掘、产学研合同、产业政策等实操内容，鼓励高技能人才同步考取技术经理人资质，锻造一批懂工艺、会转化的复合型人才。落实“新八级工”制度，24家企业实现技能自主评价，全区高级工及以上人才达7184人。

线下做优“鲁班传人”职业技能大赛品牌，线上线下整合区、镇、村三级就业服务平台，专门设立技术经理人服务窗口，精准匹配校企供需。目前已促成产学研合作项目17个，帮扶360名技能人才实现就业。

双轮驱动兴产业

山亭创新推行“技术经理人+技能合伙人”双轮驱动模式，打破人才发展传统桎梏。技术经理人负责“找得准”，技能合伙人负责“接得住”，两者协同发力，让实验室里的“金点子”快速在泥土里生根发芽。

目前全区储备7名技术经理人、16名技能合伙人，覆盖纳米材料、生物质能源、现代农业、非遗传承等十多个行业。高级工程师许锡明常年往返高校与本地企业筛选适配创新成果；高级技术经理人褚超深耕纳米材料领域，推动多项实验室技术落地投产；徐慧兼具高级物联网工程师、高级技术经理人双重资质，打通物联网产业校企合作通道；泥塑传承人刘进潮依托合伙人身份活化传统技艺，各类本土人才成为产业升级核心力量。

全周期留才聚合力

山亭构建“精准引才、系统育才、暖心留才”全周期人才服务体系。常态化走访企业、科创平台摸排技术骨干，定向引进专业技术经理人，建立分类动态人才台账，按产业赛道精准匹配服务资源。开展“技能照亮前程”专项行动，打通“岗位需求—技能培训—等级评价—就业服务”一体化链条，累计完成补贴性技能培训2850人次。

区级财政落实专项扶持资金20万元，出台育才补贴政策，建立补贴申报、审核、拨付、绩效监管闭环机制。畅通高技能人才与专业技术人才贯通发展通道，新增技师86人、高级技师14人。完善荣誉激励体系，优秀技术经理人、技能合伙人可参评劳动模范、首席技师、技能大师，先后培育省技术技能大师1名、市级首席技师8名、全国劳模1名，全区崇尚技能、重视成果转化的氛围愈发浓厚。

（大众新闻记者 孟令洋 通讯员 宋伟 王迪）