泰山快评丨欲开新局，必理旧账

当前，地方各级领导班子正在陆续换届，新任职干部将接过发展“接力棒”，能否理好旧账，检验的是政绩观与党性，关系着一方发展的连续性与群众获得感。

理旧账从来不是选择题，而是必答题。半拉子工程、遗留债务、信访积案、审批断点等发展沉疴，躲不过，也绕不开。若一味“击鼓传花”，今天的“旧账”，便是明天的“包袱”；今天的“隐患”，就会演变成明天的“痛点”。有些“新官”不是不懂理旧账的重要性，而是只算“个人账”“眼前账”，心里盘算着，若是干成，是为前任栽树；万一处理不当，自己就要“背锅”。心存避责之念，看似筑起了个人防护的“避责港”，实则抽掉了事业接续的“承重墙”，透支的是一方未来。

理旧账，检验的是干部“接得住历史”的担当与“扛得起当下”的能力。旧账到底怎么“理”？首要的是辩证把脉，厘清症结。凡是契合规律、利于长远的，即便短期难显绩，也要保持战略定力，一茬接着一茬干，坚决防止“翻烧饼”；凡属受限于历史条件或决策失误形成的隐患，要敢于“动真碰硬”，经科学论证后及时调整，严防旧账变死账。“理”的关键在于分类施治，精准拆弹。对半拉子工程，重在盘活存量，打通堵点，防止资产闲置贬值；对历史债务，重在优化结构，依法依规缓释风险，维护政府信用；对信访积案，重在源头治理，实质性化解矛盾，杜绝程序空转。理旧账，理顺的是群众心气，提振的是发展底气。

理旧账离不开“敢闯敢干”的清风正气与“接力攀登”的良好生态。要用好考核指挥棒，把化解历史遗留问题作为刚性指标，既看发展新貌的“显绩”，更看破解顽疾的“潜绩”，引导干部既做“显功”也重“潜功”。要精准容错纠错，旗帜鲜明为担当者撑腰鼓劲，明确因历史条件或先行先试造成的失误不予追责或从轻处理，坚决破除“多干多错”消极心态。要科学追责问责，厘清权责边界，健全领导班子主要负责人变动交接等制度机制，绝不能让“实干家”为“太平官”买单，更不让改革闯将跌倒在“旧账”之上。

欲开新局，必理旧账。广大党员干部要以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，一棒接着一棒跑，善于在化解历史遗留问题中打开工作新局面，奋力跑出高质量发展加速度。

（作者 朱学坤）