潍坊综合保税区：以产聚才 产城共兴

产业升级的核心动力从何而来？人才集聚的长效路径如何构建？外贸新业态的活力怎样激活？在潍坊对外开放的前沿阵地——潍坊综合保税区，这些问题有了生动且有力的答案。作为潍坊市外贸增长的“主引擎”和开放发展的“桥头堡”，潍坊综合保税区以高端人才破壁垒、高校智库育梯队、校地联动储人才，把人才服务做到企业一线、人才资源落到产业实处，为高质量发展注入智慧动能与创新活力。

靶向引才 高端人才破局技术壁垒

“凭借过硬的产品性能和扎实的研发实力，企业上半年出口额同比增长20%。”山东圣和薄膜新材料有限公司车间里，一卷卷绿色环保特种薄膜陆续下线。

研发部经理贺海峰介绍，圣和是一家专注绿色环保特种薄膜研发、生产和销售的高新技术企业，先后获得省制造业单项冠军、国家级专精特新“小巨人”企业等荣誉称号，产品远销全球60个国家和地区，广泛应用于可口可乐、伊利、蒙牛、金龙鱼、雀巢等国内外一线品牌。

据介绍，很长一段时间里，国内高端特种薄膜市场高度依赖进口，尤其是在食品包装领域，本土企业几无话语权。企业负责人坦言，人才短缺曾是制约企业提质扩容的最大“拦路虎”。面对这一困境，圣和选择从最难的环节破局——自主创新，而自主创新的核心命脉，正是人才。

针对企业迫切需求，综合保税区主动靠前对接高端智力资源，精准引进哈尔滨工业大学白永平博士驻企全职攻坚。白永平博士团队扎根企业一线深耕细研，成功攻克双向拉伸聚乳酸薄膜、环保聚酯热收缩膜等多项核心技术，斩获4项国家发明专利，牵头制定《双向拉伸聚乳酸薄膜》国家级行业标准，填补了国内可降解薄膜领域的技术空白。圣和不仅打破了国际技术垄断，在国内同行业中脱颖而出，在海关出口统计中，已连续多年稳居国内同行业首位，占据全球11%以上的市场份额。

引才更要留才。为让人才在潍安心创新创业，综合保税区提供全流程、保姆式人才服务，积极协助申报鸢都产业领军人才，落实专项扶持资金，妥善解决科研场地、经费保障、生活配套等各类问题，全方位解决人才干事创业后顾之忧。

“潍坊综合保税区重才、惜才、爱才的氛围浓厚，不仅给足了科研支持和政策保障，更让科研成果有了落地转化的优质平台。”白永平博士深有感触地说。

智库聚力 培育跨境电商人才梯队

如果说高端人才为新材料产业插上了创新的翅膀，那么专业智库则为跨境电商产业注入了发展活力。

针对园区跨境电商企业集聚、专业人才紧缺、产业体系不完善的行业痛点，综合保税区引智建院、以智育才，依托山东大学潍坊跨境贸易电商产业研究院，集聚高端智库力量，全方位赋能跨境电商产业集群规范化、高质量发展。

研究院落地以来，任荣副教授带领博士团队常驻园区，摒弃纯理论研究，常态化走访园区400余家外贸企业，一对一提供经营诊断、供应链优化、海外市场布局、人才梯队搭建等定制化服务，精准破解中小外贸企业发展堵点。同时，团队牵头编制发布跨境电商产业发展专业报告，为园区产业规划、企业转型升级提供科学依据。

跨境电商产业的核心竞争力归根结底是人才竞争力。为此，综合保税区搭建起系统化人才培育体系，通过举办跨境电商生态研讨会、中日韩产业合作论坛、外贸人才沙龙等系列活动，搭建政企学交流平台；依托高校资源搭建实习实训基地，打通人才培育、实习、就业全链条，批量培育懂规则、懂运营、懂外贸的复合型人才。

截至目前，园区已累计培育跨境电商技能人才6000余名，有效补齐产业人才短板，推动园区跨境电商出口规模稳居全省前列，全面激活外贸新业态发展活力。

驻校拓源 搭建长效人才“蓄水池”

阶段性招引人才能纾解人才短期缺口，若要筑牢人才“蓄水池”，就得跳出引才传统思路。

综合保税区的做法是：创新校地驻点对接模式，由“坐等人才上门”变为“主动上门寻才”，选派优秀人才专员赴西北大学、西安电子科技大学两所“双一流”高校专项挂职，构建常态化、长效化校地合作引育机制。

挂职专员深度融入高校教学科研、人才培养、院系管理工作，精准梳理高校新材料、电子信息、国际贸易等优势学科资源，建立适配园区产业发展的人才、项目双清单。同时，主动担当园区人才宣传大使，面向高校师生开展政策宣讲、岗位推介、校企座谈，全方位展示园区产业优势、惠才政策和发展机遇，精准链接高校优质智力资源。

“驻校挂职让我们扎根高校前沿，精准掌握人才资源、科研成果，能够精准匹配企业需求，把‘临时引才’变成‘长期育才、常态留才’。”综合保税区派驻高校的人才专员表示，通过驻校常态化对接，园区成功搭建“高校育才、园区引才、企业用才”双向流通通道，为产业发展筑牢人才储备根基。

人才聚，则产业兴，智赋能，则产业强。从产业高端人才攻坚核心技术、赋能产业提质，到跨境电商智库深耕外贸赛道、释放人才红利；从贴心暖心的人才服务筑牢安居根基，到精准高效的校地对接激活引育动能，潍坊综合保税区正以人才为桥梁，构筑产业升级与高质量发展的全新格局。