去公司水房打水时不慎烫伤，能认定为工伤吗?

关键词 单位的设施或设备不完善

案情

赵某在一家软件公司工作。一日上班后，赵某拿着热水瓶到公司的水房打水。由于电热水箱出水阀的开关不好使，赵某便放下热水瓶，双手用力转动水阀开关，不料用力过猛，将水阀开关拔了出来。赵某的面部被喷出的开水烫伤，虽经及时治疗，但其左眼视力依旧严重受损。伤情稳定后，赵某要求公司为其申请工伤认定，遭到公司拒绝。赵某遂自行向当地社会保险行政部门申请工伤认定，社会保险行政部门作出了工伤认定决定。公司不服，向法院提起诉讼。

裁判

公司认为，赵某虽然是在工作时间和工作场所内受到伤害，但并非因工作原因所致，很大程度上是因为他自己操作不慎所引起的，应不属于工伤。

社会保险行政部门认为，对“工作原因”应作宽泛理解。首先，赵某去公司水房打水，是为了满足必要的生理需求，与正常工作密不可分，因此在打水过程中受伤也应认为是因工作原因所致。其次，赵某被烫伤虽然是由于自己不慎造成的，但《工伤保险条例》遵循的是无过错责任原则，职工在工伤事故中是否存在主观上的过错，不影响对工伤性质的认定，除非该主观过失属于《工伤保险条例》规定的不应认定为工伤的情形。最后，在某些情况下，职工虽不在本岗位劳动，但由于单位的设施或设备不完善、劳动条件或劳动环境不良、管理不善等原因造成职工伤害的，应当认定为工伤。

法院经审理维持了工伤认定决定。

以上内容摘自《工伤保险案例普法宣传读本》（中国劳动社会保障出版社出版）