产才共兴，开放破局：潍坊综合保税区用好融合发展“关键一招”

产业升级的核心引擎从何点燃？人才集聚的长效机制怎样构建？外贸新业态的活力如何持续迸发？

在潍坊对外开放的最前沿——潍坊综合保税区，这些时代之问正被赋予鲜活而坚实的答案。作为全市外贸增长的“主引擎”和开放发展的“桥头堡”，这里以高端人才突破技术壁垒，以高校智库锻造人才梯队，以校地联动涵养人才活水，将服务触角延伸至企业一线，把智力资源精准嵌入产业脉络，在产才深度融合中催生出高质量发展的强劲动能。

靶向引才：高端人才撬动技术破壁

“凭借过硬的产品性能和扎实的研发实力，今年上半年出口额同比增长20%。”在山东圣和薄膜新材料有限公司车间里，一卷卷绿色环保特种薄膜正陆续下线。研发部经理贺海峰介绍，作为专注绿色环保特种薄膜研发、生产与销售的国家高新技术企业，圣和先后获评山东省制造业单项冠军、国家级专精特新“小巨人”企业，产品远销全球60多个国家和地区，长期服务于可口可乐、伊利、蒙牛、金龙鱼、雀巢等国内外一线品牌。

然而，回溯过往，国内高端特种薄膜市场曾长期依赖进口，尤其在食品包装领域，本土企业几无话语权。企业负责人坦言，人才短缺曾是制约提质扩容的最大“拦路虎”。面对困局，圣和选择从最难的环节破题——自主创新，而创新的核心命脉，系于人才。

针对企业燃眉之急，潍坊综合保税区主动靠前，精准对接高端智力资源，成功引进哈尔滨工业大学白永平博士驻企全职攻坚。白永平团队扎根车间、深耕实验室，先后攻克双向拉伸聚乳酸薄膜、环保聚酯热收缩膜等多项核心技术，斩获4项国家发明专利，并牵头制定《双向拉伸聚乳酸薄膜》国家级行业标准，一举填补国内可降解薄膜领域的技术空白。以此为契机，圣和不仅打破国际垄断、在同行中脱颖而出，更在海关出口统计中连续多年稳居国内同行业首位，占据全球11%以上的市场份额。

引才更需留才。为让人才安心创新创业，综合保税区提供全流程、保姆式服务：协助申报鸢都产业领军人才，落实专项扶持资金，妥善解决科研场地、经费保障与生活配套等实际问题，全方位解除人才后顾之忧。“潍坊综合保税区重才、惜才、爱才的氛围浓厚，不仅给予充足的科研支持和政策保障，更让科研成果有了落地转化的优质平台。”白永平博士深有感触地说。

智库聚力：涵养跨境电商人才梯队

如果说高端人才为新材料产业插上了创新的翅膀，那么专业智库则为跨境电商注入了蓬勃的生态活力。

针对园区跨境电商企业集聚、专业人才紧缺、产业体系尚不完善的现实痛点，综合保税区以“引智建院、以智育才”破题，依托山东大学潍坊跨境贸易电商产业研究院，集聚高端智库力量，全面赋能跨境电商产业集群规范化、高质量发展。研究院落地以来，任荣副教授带领博士团队常驻园区，摒弃纯理论研究，常态化走访400余家外贸企业，一对一提供经营诊断、供应链优化、海外市场布局、人才梯队搭建等定制化服务，精准疏通中小外贸企业的发展堵点。同时，团队牵头编制并发布跨境电商产业发展专业报告，为园区产业规划和转型升级提供科学决策依据。

跨境电商的竞争，归根结底是人才的竞争。为此，综合保税区构建起系统化人才培育体系：定期举办跨境电商生态研讨会、中日韩产业合作论坛、外贸人才沙龙等系列活动，搭建政企学研高频交流平台；依托高校资源建设实习实训基地，打通“培育—实习—就业”全链条，批量培养懂规则、懂运营、懂外贸的复合型人才。截至目前，园区已累计培育跨境电商技能人才6000余名，有效补齐产业短板，推动跨境电商出口规模稳居全省前列，外贸新业态活力全面激活。

驻校拓源：筑牢长效人才“蓄水池”

阶段性招引能解一时之渴，但要筑牢产业长远发展的“蓄水池”，必须跳出传统引才思路。潍坊综合保税区的创新之举在于：变“坐等上门”为“主动寻才”，选派优秀人才专员赴西北大学、西安电子科技大学两所“双一流”高校专项挂职，建立常态化、长效化校地合作引育机制。

挂职专员深度融入高校教学科研、人才培养和院系管理，精准梳理新材料、电子信息、国际贸易等优势学科资源，建立适配园区产业发展的人才、项目“双清单”；同时，主动担任园区人才宣传大使，面向师生开展政策宣讲、岗位推介与校企座谈，全方位展示园区产业优势、惠才政策和发展机遇，将高校优质智力资源与园区需求精准链接。“驻校挂职让我们扎根高校前沿，能够精准掌握人才和科研成果动态，把‘临时引才’变成‘长期育才、常态留才’。”派驻专员表示。通过这一模式，园区成功搭建起“高校育才、园区引才、企业用才”的双向流通通道，为产业发展夯实了人才根基。

从高端人才攻克核心技术、赋能产业提质，到跨境电商智库深耕外贸赛道、释放人才红利；从贴心暖心的人才服务筑牢安居根基，到精准高效的校地对接激活引育动能——潍坊综合保税区正以人才为桥梁，在产才共兴中构筑起产业升级与开放发展的崭新格局。

（大众新闻记者 都镇强 通讯员 王莲）